Dein Boss. Ob es ihm gefällt oder nicht, spielt er oder sie eine wichtige Rolle in Ihrem Berufsleben. Warum? Wenn Sie die Karriereleiterin weiter besteigen und in Ihrer Karriere vorankommen möchten, ist die positive Meinung Ihres Vorgesetzten (sehr) wichtig. Und wenn Sie so viel Zeit mit jemandem verbringen, ist es nur natürlich, sich nach einem anständigen Verhältnis zwischen Ihnen beiden zu sehnen.
Sie müssen mir jedoch nicht sagen, dass es nicht immer so einfach ist, eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufzubauen und zu pflegen. Es kann schwierig sein, diese Linie zwischen übermäßig professionell und etwas zu gehen auch gemütlich.
Ja, dieses Gleichgewicht zu finden, kann eine Herausforderung sein. Aber es ist definitiv noch machbar - solange Sie die richtigen Schritte unternehmen! Verwenden Sie diese sechs Tipps, um Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu verbessern, zu vergrößern und zu verstärken.
1. Seien Sie ein guter Mitarbeiter.
Beginnen wir mit dem offensichtlichen, sollen wir die freundlichste und aufgeschlossenste Person im ganzen Büro sein. Aber wenn Ihre Arbeit unterdurchschnittlich ist und Sie sich weigern, Ihrem Team irgendwelche Beiträge zu leisten? Nun, es wird unmöglich sein, Ihren Chef (und Ihre Kollegen für diese Angelegenheit!) Hoch zu schätzen.
Ihr erster Schritt ist, sicherzustellen, dass Sie ein hervorragender Mitarbeiter sind, der Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert verleiht. Tun Sie Ihre beste Arbeit. Treffen Sie mit konstruktiven Ideen in Teammeetings. Bleiben Sie weit weg von Büroklatsch. Ihre Haltung und Ihre qualitativ hochwertige Arbeit werden Ihren Chef daran erinnern, warum sie Sie überhaupt eingestellt hat.
Es scheint grundlegend zu sein, aber ein positiver Ruf wird die Grundlage für eine bessere Beziehung zu Ihren Kollegen - insbesondere Ihrem Chef - schaffen!
2. Bitten Sie um Feedback.
Ja, alle Chefs sind verschieden. Es gilt jedoch eine Regel: Alle Führungskräfte lieben einen Mitarbeiter, der bereit ist, die Initiative zu ergreifen. Proaktiv um Feedback von Ihrem Vorgesetzten zu bitten, ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie ständig nach Wegen suchen, um zu wachsen und sich zu verbessern.
Eine Regel gilt in allen Bereichen: Alle Führungskräfte lieben einen Mitarbeiter, der bereit ist, die Initiative zu ergreifen.
Natürlich möchten Sie dieses Konzept nicht auf die Spitze treiben. Ihr Chef wird wahrscheinlich nur ärgerlich, wenn Sie nach jeder einzelnen E-Mail, die Sie senden, konstruktive Kritik einchecken. Es sollte jedoch ausreichend sein, um alle paar Monate einen Termin für die Diskussion über Ihre Leistung einzurichten - oder nach Abschluss eines großen Projekts oder einer Präsentation -, um zu zeigen, dass Sie an einer Entwicklung interessiert sind, ohne Schädling zu sein.
3. Kommunizieren Sie effektiv.
Kommunikation ist der Schlüssel in jeder Beziehung. Es ist jedoch auf jeden Fall entscheidend, wenn es um Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen geht. Ihr Chef muss wissen, was passiert! ЯAberdies möchten Sie ihn nicht mit ständigen Updates und unnötigen Informationen überfordern.
Aus diesem Grund ist es eine großartige Idee, einen Überblick darüber zu bekommen, wie genau Ihr Chef kommunizieren möchte. Hat sie gern wöchentliche oder monatliche Besprechungen, wenn Sie sie über Ihre Fortschritte und Straßensperren informieren können? Ist sie jemand, der sich stark auf E-Mails verlässt, weil sie häufig nicht im Büro ist, dh sie bevorzugt es, wenn Sie etwas oder etwas brauchen, um sie zu erledigen Mehr Informationen
Ich weiß, dass dies etwas schwierig sein kann, vor allem, wenn Sie im Büro etwas neu sind. Achten Sie jedoch genau darauf, wie Ihr Chef mit Ihnen interagiert. Es liegt in der Natur des Menschen, auf dieselbe Weise mit anderen zu kommunizieren, wie wir es uns vorziehen würden, mit ihm zu kommunizieren. Dies kann ein aufschlussreicher Hinweis sein, den Sie nutzen können, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Ihrem Chef zu stärken.
Wenn Sie nichts anderes haben, haben Sie keine Angst, ein schnelles Meeting zu vereinbaren, um mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Wenn Sie gleich auf der gleichen Seite über bevorzugte Kommunikation sprechen, wird dies sowohl Ihr Leben einfacher als auch Ihre Beziehung noch stärker machen!
4. Small talk machen.
Es gibt kein offizielles Handbuch, das vorschreibt, wie genau die Beziehung zu Ihrem Chef aussehen soll. Einige Menschen haben sehr formelle und professionelle Beziehungen zu ihren Vorgesetzten, während andere viel enger und lockerer sind. Einige sehen sich nie außerhalb des Büros, während andere auf Facebook befreundet sind und häufig bei Happy Hour arbeiten.
Unabhängig von Ihrer aktuellen Beziehung ist es nie schaden, kleine Gespräche mit Ihrem Chef zu führen. Egal, ob es um Wochenendpläne oder einen Halbmarathon geht, für den Sie wissen, dass sie trainiert. Wenn Sie sich über persönliche Dummheiten unterhalten, können Sie die Beziehung zu Ihrem Chef stärken, indem Sie die Dinge ein wenig freundlicher und weniger starr machen.
Wenn Sie sich über persönliche Leckereien unterhalten, können Sie die Beziehung zu Ihrem Chef stärken, indem Sie die Dinge etwas freundlicher und weniger starr machen.
Nein, Sie wollen keine kostbaren Arbeitsstunden verschwenden, die an und über die letzte Episode von Skandal. Aber ein paar Minuten freundlicher Konversation im Pausenraum werden nicht schaden!
5. Biete an zu helfen.
Ihr Chef könnte so aussehen, als ob sie immer über allem steht - sie macht nie einen Fehler und verliert nie die Coole. Wir befinden uns jedoch alle in Situationen, in denen wir etwas Hilfe gebrauchen könnten. Daher ist es wichtig zu beachten, dass Ihr Chef dies möglicherweise nicht immer zugeben will.
Wenn Ihr Vorgesetzter gestresst und überfordert wirkt, machen Sie einen Schritt auf den Teller und bieten Sie Hilfe an. Vielleicht hat sie einen Kundenbericht erwähnt, dass sie versucht, die Tür zu verlassen, obwohl sie Zeit braucht. Wenn Sie über das nötige Know-how verfügen, erklären Sie, dass Sie mit einer Portion für sie einverstanden sind, damit sie nicht so viel auf dem Teller hat.
Selbst wenn sie dich am Ende ablehnt, wird die Tatsache, dass Sie bereit waren, Hilfe zu erreichen und Hilfe anzubieten, sehr viel Gewicht.
6. Empathie üben.
Es ist oftmals zu einfach, zu den Schlussfolgerungen zu springen und davon auszugehen, dass Ihr Chef nur darauf aus ist, Sie zu erreichen. Dieses abscheuliche Projekt, die knappe Frist oder die langweilige Telefonkonferenz - es sind alles die Versuche Ihres Chefs, Sie zu bestrafen. Nicht so.
Es ist wichtig, tief durchzuatmen und Ihrem Vorgesetzten stets den Zweifel zu geben, auch wenn es schwierig wird. Denken Sie daran, dass Ihre Chefin nicht nur für ihre eigenen Puzzleteile verantwortlich ist. Sie ist auch dafür verantwortlich, die Qualität der von Ihnen und Ihren Mitarbeitern geleisteten Arbeit sicherzustellen.
Andere zu managen, kann ein harter Job sein - erinnern Sie sich daran, dass Ihr Chef nur ein Mensch ist. Dieses Verständnis reicht aus, um die Perspektive zu ändern und die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten drastisch zu verbessern.
Alles in allem wollen wir gute Beziehungen zu unseren Vorgesetzten. Es hilft auf jeden Fall, die über 40 Stunden, die Sie jede Woche im Büro verbringen, um ein Vielfaches zu verbessern! BAuch die Förderung einer positiven Bindung zu Ihrem Chef kann manchmal das Navigieren in trüben Gewässern beinhalten. Wenn Sie diese sechs Tipps verwenden, werden Sie sofort Verbesserungen feststellen!