Katie Burke ist nicht nur ein absoluter #boss, sie ist auch ein großer Befürworter von Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz. Als erste weibliche C-Level-Führungskraft bei HubSpot hat sie keine Angst, ihre Leidenschaften und Geschenke mit den Mitarbeitern ihres Unternehmens zu teilen - oder mit dem Rest der Welt! Katie öffnete uns über die Lebenserfahrungen, die sie dahin gebracht haben, wo sie jetzt ist, die Erfolge, auf die sie am meisten stolz ist, und ihre Liebe zu Lululemon (gleich, Mädchen, gleich)..
Name: Katie Burke, CChief People Officer bei HubSpot
Alter: 35
Ort: Boston, MA
Bildung: BA in American Studies vom Bates College, MBA vom MIT
Was war dein erster Job in der Branche und wie hast du ihn gelandet?
Mein erster Startup-Job war ein Jahr nach dem College. Ich habe es mit Beratung versucht und es nicht geliebt, deshalb habe ich mich einer kleinen politischen Beratung angeschlossen, die von einigen Clinton-Gore-Alumnen gegründet wurde, und wir haben viel Krisenkommunikation, Forschung, Öffentlichkeitsarbeit und Werbearbeit geleistet.
Im Grunde wollten wir alle Olivia Pope sein, aber das war lange bevor sie existierte. Ich bekam diesen Job, weil eine Freundin meiner Mütter einen der Partner kannte und sie mich anrief und fragte, ob ich darüber nachdenken würde. Ich hatte keine Ahnung, worauf ich mich einließ, aber diese zufällige Verbindung warf mir zwei Dinge vor, an denen ich heute noch lebe - sei nett zu deiner Mutter (und ihren Freunden) und sag ja, wenn das Leben dir eine Chance bietet, besonders wenn es dich erschreckt ein bisschen.
Ihre Karriere bewegte sich von der politischen Beratung über die Leichtathletik zur Technologie. Das sind drei sehr unterschiedliche Branchen! Wie haben Sie jede Gelegenheit gefunden? Welche Gemeinsamkeiten haben Sie zwischen den einzelnen gefunden und was hat Sie jeweils gelehrt?
Sie sind sehr unterschiedlich, aber was sie alle gemeinsam haben, ist Adrenalin - ich mag Rollen und Unternehmen mit einem schnellen Tempo. Ich denke, die Leute denken im Allgemeinen über branchenspezifisches Wissen und traditionelle Karrierewege nach. Ich habe drei sehr unterschiedliche berufliche Erfahrungen gemacht, aber alle haben mir dabei geholfen, auf eine Weise zu wachsen, die ich nie kommen sah. Wenn ich mich auf einen leiterartigen Pfad konzentriert hätte, hätte ich viel verpasst.
Alle meine bisherigen Jobs stammen von irgendeiner Form des Networking. Mein Tipp: Die Leute denken, dass Networking etwas ist, was Sie aktiv tun, aber die beste Form des Networking ist, dass Sie bemerkenswerte Arbeit leisten, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben. Ich habe den EXOS-Job bekommen, weil ich wirklich hart daran gearbeitet habe, das Panel-Erlebnis bei der Sloan Sports Conference für die Podiumsteilnehmer erstaunlich zu machen. Einer von ihnen stellte mich dem CEO von Athletes 'Performance vor. Ich habe den HubSpot-Job bekommen, weil Brad Coffey (jetzt unser Chief Strategy Officer) mein Teamkollege für eine Klasse war. Er musste nicht raten, ob ich bei HubSpot hart arbeiten würde; er wusste es aus Erfahrung.
Zweifellos sind Netzwerke langfristig von entscheidender Bedeutung für Ihren Erfolg, aber denken Sie an sie als etwas, das Sie täglich durch großartige Arbeit aufbauen, zusätzlich zu etwas, das Sie nachdenklich tun.
Warum haben Sie sich für einen MBA entschieden? Sind Sie froh, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben?
Ich beschloss, meinen MBA zu machen, weil sich alle Mitglieder der Glover Park Group 2008 für den Kampagnenpfad angemeldet haben und mein Herz nicht auf dem Kampagnenpfad war. Ich wusste, dass ich mit dem Sport anfangen wollte, und ich wusste auch, dass ich einen umfassenderen betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben wollte, der mir zu mehr Flexibilität in der Karriere verhelfen würde. Meine MIT-Erfahrung hat diese beiden Ziele erreicht und ich bin wirklich glücklich, dass ich es geschafft habe.
Ich glaube nicht, dass die Business School für jeden etwas ist. Es ist eine enorme Investition von Zeit, Energie und Geld, daher denke ich, dass es nur eine Verschwendung ist, nur den Stempel auf Ihrem Karrierepass zu legen. Der beste Fall für einen MBA ist, dass er Ihnen eine Basis für betriebswirtschaftliches Wissen und Fähigkeiten zur Problemlösung bietet, die in Kombination mit dem Vertrauen und dem Netzwerk, das Sie im Programm aufbauen, zu mehr und potenziell höheren Karrieremöglichkeiten führen. Ich denke, wenn Sie ein Ziel vor Augen haben, kann ein MBA Ihren Weg dorthin beschleunigen. Wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, und einen Abschluss erhalten, nur um das Kästchen anzukreuzen, glaube ich nicht, dass sich die Investition lohnt.
Ich denke, wenn Sie ein Ziel vor Augen haben, kann ein MBA Ihren Weg dorthin beschleunigen. Wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, und einen Abschluss erhalten, nur um das Kästchen anzukreuzen, glaube ich nicht, dass sich die Investition lohnt.
Was ist das Wichtigste bei der Entscheidung, ob ein neuer Job gut passt? Was ist der beste Rat für jemanden, der einen Karrieresprung machen möchte?
Unser Mitbegründer Dharmesh hat einen Ausdruck, den ich liebe, der nach Wachstum forscht. Bei der Betrachtung von Beschäftigungsmöglichkeiten werden viel zu viele Menschen von Versprechungen oder Vergünstigungen in ihren Bann gezogen, und die Realität ist, dass Ihr tägliches Glück von den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, den Problemen, die Sie lösen, und dem Engagement, mit dem sich das Unternehmen verpflichtet, bestimmt wird Wir helfen Ihnen, persönlich und beruflich zu wachsen. Anstatt so viel über Gehalt und Titel zu denken (beide sind wichtig), fragen Sie sich, ob die Unternehmenskultur mit Ihren persönlichen und beruflichen Wachstumszielen übereinstimmt und ob Sie Unterstützung, Programmierung und Feedback erhalten, die Sie benötigen in der Zeit, die Sie dort verbringen, bedeutend besser zu werden.
Mein bester Rat für jemanden, der versucht, einen Sprung zu machen, ist zu zeigen. Wenn Sie versuchen, einen Sprung in das Bloggen zu machen, sagen Sie den Leuten nicht, dass Sie dies tun möchten, zeigen Sie ihnen. Schreiben Sie persönliche Blogs auf Medium- oder Gast-Blogs für von Ihnen geliebte Websites. Gehen Sie jedoch nicht in ein Interview, dass Sie Ihr ganzes Leben damit verbracht haben, Blogs zu erstellen, wenn Sie nicht den Sprung dazu gemacht haben. Erwarten Sie nicht, dass Menschen ein Risiko für Sie eingehen, wenn Sie nicht bereit sind, etwas zu tun, um zu zeigen, dass Sie ein Hustler sind. Unternehmen und Führungskräfte möchten Mitarbeiter einstellen, die nicht über Dinge reden, sie tatsächlich erledigen. Welchen besseren Weg, um diesen Ton zu setzen, als vor dem Interview
Sie wurden kürzlich nach weniger als vier Jahren zum Chief People Officer bei HubSpot befördert. Dies ist nicht nur eine aufregende Gelegenheit, sondern auch eine bedeutsame - Sie sind HubSpot's erste weibliche C-Level-Führungskraft! Was bedeutet diese Ehre für Sie und wie planen Sie, diese Aufgabe in Angriff zu nehmen?
Vielen Dank! Ich bin demütig und fokussiere mich wirklich darauf, unser Unternehmen, seine Mitarbeiter und Kunden stolz darauf zu machen, dass sie mich für diese Rolle ausgewählt haben. Ich hoffe, dass ich die erste von vielen bin, und ich hoffe, dass die Nachricht sowohl für die Frauen in unserer Organisation als auch für potenzielle Kandidaten einen starken Ton gibt, dass HubSpot ein großartiger Ort ist, um Ihre Karriere zu erweitern, wenn Sie eine Frau sind.
Mein Ansatz besteht darin, eine überzeugende Vision für das Mögliche zu entwickeln und großartige Leute einzustellen, die uns dabei unterstützen, dorthin zu gelangen. Im Besonderen konzentriert sich die traditionelle Personalabteilung darauf, den Leuten zu sagen, was sie nicht tun können, und nicht das, was möglich ist, wenn Kultur als Wettbewerbsvorteil betrachtet wird. Mein Ziel ist es, ein Team aufzubauen, das auf Leistung, Möglichkeiten und Innovation basiert, und mit Demut und harter Arbeit mit gutem Beispiel voranzugehen.
3. Juni 2016 - Die 10. Geburtstagsfeier von HubSpot wird in der 1 Black Falcon Avenue in Boston, MA, abgehalten. Foto von Caitlin Cunningham (www.caitlincunningham.com).
Sie haben vor kurzem ein inspirierendes Stück mit dem Titel „I'm I'm a Girl“ veröffentlicht, in dem die Möglichkeiten beschrieben werden, wie Menschen versucht haben, Sie und Ihr Geschlecht während Ihres gesamten Lebens zu unterminieren. Warum hast du das geschrieben?
Einer der besten Teile meines Jobs ist, dass ich viele junge Frauen treffen muss, die in ihrer Karriere durch Wendepunkte kämpfen. Viele von ihnen kämpfen mit Selbstzweifeln und dem Imposter-Syndrom, während sie ihre eigene Karriere vorantreiben. Daher dachte ich, es sei wichtig zu sagen, dass diese Kommentare Sie nicht im Hinblick auf Ihren Ehrgeiz des Vertrauens behindern sollten. Weil ich ein Mädchen bin, ist es letztendlich eine Ode, das eigene Selbstbewusstsein zu besitzen und es zu benutzen, um Sie durch Momente der Selbstzweifel zu treiben.
Was hoffen Sie, dass Menschen (unabhängig vom Geschlecht) aus Ihren Worten lernen können? Was haben Sie aus den verletzten Wörtern gelernt, die Sie von einem Fremden erhalten haben?
Ich denke, das Imposter-Syndrom wirkt sich irgendwann auf alle aus, daher hoffe ich, dass das Stück eine Erinnerung daran ist, dass Sie an sich selbst glauben müssen und dass die Stimme in Ihrem Kopf stärker sein muss als die Stimme der Menschen, die unvermeidlich sein werden Fordern Sie Ihre Fähigkeiten, Ambitionen oder Erfahrungen heraus. Sie müssen lernen, wie Sie Ihre Karriere ausbauen, um nachdenkliches, bedeutungsvolles Feedback zu trennen, das Ihnen wirklich dabei helfen kann, von Kommentaren, die auf der Unsicherheit anderer Personen oder der Wahrnehmung dessen beruhen, was Sie sein sollten oder können, zu verbessern. Für mich ist die größte Lektion aus der ganzen Erfahrung, dass es immer Leute geben wird, die sagen, dass Sie nicht können, dürfen, nicht haben oder nicht das Zeug dazu haben. Anstatt Zeit zu verschwenden, was andere Leute denken, investieren Sie mehr Zeit, um sicherzustellen, dass Sie an das glauben, was Sie tun, dass Sie aktiv wachsen und lernen und dass Sie arbeiten und ein Leben führen, das Sie glücklich macht. Du solltest den Soundtrack deines Lebens gestalten, lass nicht zu, dass andere Leute die Songs auswählen, die in deinem Kopf gespielt werden.
Welche Schritte können wir alle unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern?
Wir müssen die Gleichstellung der Geschlechter zum Mannschaftssport machen, indem wir Männer einladen, sich aktiv an der Konversation und Lösung zu beteiligen. Wir müssen auch sicherstellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter als ein wirtschaftliches und geschäftliches Problem betrachtet wird und nicht nur ein soziales Problem. Außerdem muss sichergestellt werden, dass die Gleichstellung der Geschlechter Teil eines umfassenderen Gesprächs über die Inklusion ist - historisch gesehen hat die Gleichstellung der Geschlechter die Tendenz gehabt, andere Elemente der Inklusion zu ignorieren. B. Rasse, Alter, sozioökonomischer Status und Sexualität. Daher müssen wir die Konversation breiter gestalten und die Wirkung steigern, um die Nadel wirklich bewegen zu können.
Ihre Worte hatten eine so positive Wirkung! Haben Sie Pläne, mehr zu schreiben? Würden Sie jemals darüber nachdenken, irgendwo zu bloggen oder regelmäßig Beiträge zu leisten?
Vielen Dank! Das ist so eine Art Kompliment. Ich bin offen dafür - ich muss nur die richtige Zeit, Plattform und Themen finden. Ich werde regelmäßig für Inc schreiben, wenn es vorwärts geht.
Ein Großteil Ihrer Arbeit bei HubSpot war mit der Unternehmenskultur verbunden. Warum ist dies eine so wichtige Facette eines zu pflegenden Unternehmens?
Die Menschen denken an Kultur als coole Vergünstigungen, kostenloses Bier und eine Tischtennisplatte, aber bei Kultur geht es wirklich darum, wie ein Unternehmen funktioniert, was es wertschätzt und belohnt und wie Menschen täglich zusammenarbeiten. Ich denke, es gibt immer mehr Menschen, die harte Fragen über die Kultur stellen, bevor sie ein Unternehmen auswählen, einschließlich Recherchen zu Glassdoor und InHerSight. Dies ist ein wunderbarer Trend für Unternehmen und Kandidaten.
Unternehmen sind für die Kultur von entscheidender Bedeutung, weil sie den Ton angibt für wen Sie einstellen, für wen Sie werben, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Versprechen Sie Ihren Kunden geben. HubSpot's Culture Code hat mehr als 3 Millionen Aufrufe gesammelt. Das liegt daran, dass wir es dynamisch, menschlich und für unsere Kunden, Interessenten, Kandidaten und derzeitigen Mitarbeiter relevant gemacht haben. Fragen Sie jedes Unternehmen, für das Sie in Frage kommen, wofür es steht, und achten Sie auf Klarheit, Beständigkeit und Engagement. Wenn jeder, mit dem Sie sprechen, eine grundlegend andere Ansicht hat, was die Unternehmenskultur für Sie bedeutet, haben Sie ein Problem entdeckt.
Sie haben eindeutig eine unglaubliche Arbeitsmoral und sind bestrebt, erfolgreich zu sein. Welche anderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach erforderlich, wenn Sie sich bei der Arbeit von der Leiter hocharbeiten? Welchen Rat geben Sie Frauen, die frustriert sind, weil sie ihre Arbeit nicht anerkennen
Selbstbewusstsein ist von entscheidender Bedeutung - Sie müssen wissen, was Sie gut können und woran Sie arbeiten müssen, und Sie frühzeitig und häufig um Rückmeldungen von Personen bitten, die Sie bewundern und denen Sie vertrauen. Ich denke auch, die Leute unterschätzen die Wichtigkeit eines guten Humors. Ich nehme meine Arbeit sehr ernst, nehme mich aber nie zu ernst und es macht Arbeit und Leben für alle Beteiligten viel angenehmer.
In Bezug auf Frustration wegen mangelnder Anerkennung kann dies sehr schwer zu navigieren sein. Ich finde, dass viele junge Frauen warten, bis diese Frustration einen Siedepunkt erreicht hat, um Maßnahmen zu ergreifen oder sich darüber zu äußern. Mein erster Ratschlag ist daher, einen Kalender einzurichten, um Ihre Ziele und Erfolge in einem bestimmten Monat zu verfolgen, damit Sie in regelmäßigen Abständen fundierte, quantifizierbare Ergebnisse erhalten, die Sie mit Ihrem Chef oder Manager teilen können, und dass Sie sich nicht daran erinnern müssen, sich an sie zu erinnern Ihre Leistungsbeurteilung rollt herum. Zweitens, um Kommunikationskanäle zu identifizieren, die in Ihrem Unternehmen von Bedeutung sind. Haben Sie ein Teammeeting, an das Sie sich über etwas wenden können, das Ihnen wichtig ist? und erinnern Sie mehrere Personen in Ihrem Unternehmen an Ihre harte Arbeit und Ihren Input. Üben Sie abschließend früh und oft Ihre Stimme. Wenn Sie lernen, klar und effektiv darüber zu kommunizieren, was Sie wollen, wird sich der Rest Ihrer Karriere bezahlt machen. Arbeiten Sie also an der schriftlichen und verbalen Kommunikation, die klar, präzise und direkt ist und über das, was Sie suchen, und die Vorteile, die Sie daraus ziehen geschehen.
Sprechen wir über die Wichtigkeit der Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz. Haben Sie weibliche Mentoren oder jemanden, bei dem Sie aufgesehen haben, wer Ihre Karriere geleitet hat? Wer war Ihr größter Motivator und woher bekommen Sie Inspiration?
Ich hatte das Glück, von vielen großartigen Führungskräften, sowohl Männern als auch Frauen, zu lernen. Persönlich habe ich keinen offiziellen Mentor, aber ich habe eine Gruppe von Leuten, auf die ich mich regelmäßig für Feedback, Ratschläge und Input verlasse. Eine dieser Leute ist Alison Elworthy, Vice President of HubSpot von HubSpot. Sie und ich haben beim Börsengang von HubSpot eng zusammengearbeitet, und sie ist immer die erste Person, die eine helfende Hand gibt, Ratschläge erteilt oder mir hartes Feedback gibt, wenn ich es am dringendsten brauche.
Einer meiner ersten Chefs, Howard Wolfson, hatte auch einen großen Einfluss auf meine Karriere. Er lehrte mich früh, nicht mit der Menge zu denken oder zu gehen, wie man den Status Quo nachdenklich hinterfragt und kreative Ideen und Botschaften entwickelt, die das Durcheinander durchbrechen. Dieses Lernen ist für mehr als ein Jahrzehnt bei mir geblieben, und ich bin glücklich, dass ich das von ihm gelernt habe.
Mein größter Motivator ist meine Familie. Ich bin das älteste von sechs Kindern und meine jüngste Schwester ist mehr als zwanzig Jahre jünger als ich (fragen Sie nicht, wir haben eine moderne Familie!). Ich möchte, dass sie (und natürlich der Rest meiner Geschwister) ein mutiges Leben führt und Spaß daran hat, es zu machen. Es kommt also darauf an, sie stolz zu machen und mit gutem Beispiel voranzugehen. Mein Lieblingsjob auf der Welt ist es, eine stolze große Schwester zu sein.
Eine Inspirationsquelle für mich ist etwas, das Tracee Ellis Ross gesagt hat: Ich jubele Menschen zu. Ich wurde erzogen, um zu glauben, dass genug Sonnenlicht für alle da ist. Ich versuche jeden Tag Zeit damit zu verbringen, dankbar zu sein für das, was ich habe, und den Leuten, die sie mit ihrer harten Arbeit verdienen, positives Feedback zu geben - ich denke, Positivität ist ansteckend.
Was ist das Beste daran, jeden Tag zur Arbeit zu gehen? Was lieben Sie an Ihrem Job und an Ihrem Leben?
Das Beste an der Arbeit jeden Tag sind die Menschen - kein Tag ist immer derselbe und die Leute, mit denen ich arbeite, suchen ständig nach Wegen, um unser Geschäft und unsere Kultur zu verbessern. Ich muss mich beeilen, um mithalten zu können, und ich liebe das.
Was mein Leben angeht, bin ich wirklich dankbar, dass ich die meisten Tage mit einem Training verbringe, um meinen Kopf frei zu bekommen, dass ich in einer Stadt lebe, die ich liebe, aber auch regelmäßig neue Orte besuche und dass ich eine Familie habe und Freunde, die mich mit den kleinen Dingen beschäftigen, die wichtig sind, wie ein gutes Essen, ein gutes Buch und die Herstellung wirklich guter Schokoladenkekse.
Welchen Rat würden Sie Ihrem 23-jährigen Ich geben?
Führe dein eigenes Rennen. Messen Sie nicht Ihr Leben, wie es sich auf andere bezieht, persönlich und beruflich. Und genießen Sie alles - die beengten Wohnungen, die späten Abende im Büro, die Tanzpartys, die langen Marathon-Trainingsläufe, die Termine, die nicht funktionieren, die Termine, die Ausflüge, die Sie unternehmen, die Dinge, die Ihnen nichts anhaben Gehen Sie nicht ganz Ihren Weg und die Fummelei, die Sie unterwegs machen - sie bringen Ihnen mehr bei, als Sie wissen.
Katie Burke ist das Everygirl
Lieblingskleidungsstück, das du besitzt
Lululemon Wonder Under pants - ich lebe am Wochenende in ihnen. Aber wenn ich keine Trainingskleidung habe, ist es ein schwarzer Blazer mit 2 Penny Blue und Lederbesatz - ideal für die Arbeit oder zum Spielen.
Letzter Film, den Sie gesehen haben
Liebe tatsächlich. Ich habe nicht viel Geduld, um durch Filme zu sitzen, aber finde irgendwie Zeit, sie anzusehen Liebe tatsächlich sieben weitere Male über jeden Urlaub.
Starbucks-Bestellung
Eiskaffee ganzjährig, auch bei Neu-England-Wetter.
Wenn Sie mit einer Frau zu Mittag essen könnten, wer wäre das und warum?
Beyonc sicher, aber unter der Annahme, dass ihre Nachfrage nach Baby-Nachrichten Tina Fey noch größer ist als üblich.