Unter den vielen Aspekten Ihrer Karriere, die Sie kontrollieren, sind die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, nicht immer einer von ihnen. Unabhängig davon, ob es sich um Ihre Lieblingsleute auf der Welt oder nur um Personen handelt, mit denen Sie im Büro kommunizieren, ist Ihre Fähigkeit, mit ihnen in Kontakt zu treten, der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Wenn Sie Donuts ins Büro bringen (zusätzliche Punkte, wenn sie besprüht werden) und Susan zu ihrer neuen Haarfarbe beglückwünschen, sind Ihre Chancen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, endlos. Während alle Arbeitsumgebungen unterschiedlich sind, gibt es fünf Möglichkeiten, um ein besserer Mitarbeiter für Ihre Kollegen zu werden - und gleichzeitig dauerhafte Verbindungen zu ihnen aufzubauen.
1. Brechen Sie Ihre unprofessionellen Gewohnheiten
Es ist nicht deine Schuld, dass du beim Telefonieren unter deinem Schreibtisch erwischt wurdest - es gab Konzertkarten, die du gewinnen musstest. Und die Zeit, in der Sie Ihren Bericht mit salsaяstains eingereicht haben. Es war TacoяDienstag und Sie waren in Eile (Sie sind nur ein Mensch, okay!). Natürlich haben wir alle Arbeiten, die wir verfeinern könnten. Ungeachtet dessen, was Ihnen gehören mag, sollten Sie auf sie achten und wie sie zu den anderen gelangen. Auf diese Weise steigern Sie, wie glaubwürdig Sie als Profi sind und wie zuverlässig Sie als Person sind.
2. Bringen Sie Qualität in Ihre Gespräche
Small Talk hilft Ihnen dabei, ein Gespräch zu beginnen - aber Ihre Bereitschaft, Details zu erfahren, schafft eine Verbindung. Hören Sie, wie Ihr Kollege über die Geburtstagsfeier seiner Tochter spricht, in der nächsten Woche nachgehen und ja - Sie möchten Bilder sehen, wenn er danach fragt. Um es professioneller zu halten, suchen Sie nach arbeitsbezogenen Meinungen Ihrer Kollegen (wie Feedback zu Ihrem Marketing-Pitch). Durch den zusätzlichen Schritt, damit sich Ihre Kollegen einbezogen fühlen, verstärken Sie die Beziehung - und zeigen auch, dass Sie in sie investieren möchten.
3. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung
Egal, ob Sie der Mitarbeiter sind, der alle mit selbstgemachten Köstlichkeiten oder denjenigen überrascht, der an seinem Geburtstag eine Geburtstagskarte verschickt, Ihre nachdenklichen Handlungen sind denkwürdig und Ihre Beziehungen sind wichtig. Wenn Sie nicht unbedingt festlich sind oder Feiern genießen, reicht ein einfaches Dankeschön an einen Mitarbeiter, der Sie bei Ihren fortlaufenden Problemen mit dem Drucker unterstützt, aus, um ein positives Umfeld rund um das Büro und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen zu schaffen.
4. Geben Sie die richtige Anrechnung
Nichts wird Sie dazu bringen, dass Sie Ihren Kollegen so vertrauen, wie Sie es verdienen. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsumfeld, in dem Kollegen manchmal als Konkurrenten gelten, ist es schwierig, mit anderen zusammenzuarbeiten - und dabei auch für sich selbst authentisch sein.
Vielleicht hat Ihr Kollege den Großteil Ihres anerkannten Projekts entworfen oder den von Ihnen kürzlich veröffentlichten, meistgelesenen Artikel inspiriert. Nichtsdestotrotz ist es ein Fortschritt, dass Teamwork und Kraft dazu führen, dass Sie Ihre Arbeit von anderen unterscheiden können. Indem Sie Ihren Kollegen eine angemessene Anerkennung zuteil werden lassen, verstärken Sie die Qualität Ihrer Arbeit und die Beziehungen zu den Menschen, die Ihnen bei der Erledigung der anstehenden Aufgabe geholfen haben.
5. Teilen Sie Ihre Fähigkeiten
Ihre Stärke liegt nicht immer darin, wie gut Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, sondern wie sehr Sie bereit sind, sie mit anderen zu teilen. Als Königin der sozialen Medien rund um das Büro können Sie beispielsweise ein Foto auf Instagram posten und in einer Stunde mehr als 1 KBylikes erreichen - ohne den Valencia-Filter zu verwenden. Erkennen Sie diese Art von Sachkenntnis und seien Sie offen, Ihr Wissen in Bezug auf das Wissen anzubieten. Durch Ihr Gespür für Teamarbeit können Sie an der Stärkung Ihrer Fähigkeiten teilnehmen und den Weg für andere ebnen, um Sie dabei zu unterstützen, auch neue zu lernen.