Sicher, die Arbeit kann lohnend und erfüllend sein, Ihre Kollegen könnten großartig sein und vielleicht sind die Vergünstigungen des Unternehmens nicht zu schlagen. Aber dein Chef, das ist eine ganz andere Geschichte.
Wenn Sie zuvor schon einmal mit einem herausfordernden Supervisor zusammenarbeiten mussten, wissen Sie bereits, wie viel Dämpfer Ihre gesamte Einstellung zu Ihrer Karriere beeinflussen kann. Es färbt Ihre gesamte Wahrnehmung Ihrer Position und kann aus Ihrem Traumjob schnell einen Albtraum machen.
Von Mikromanagern bis zu No-Shows ist es schwierig, unter einem schwierigen Chef zu arbeiten. Werfen wir einen Blick auf fünf verschiedene übliche Arten von frustrierenden Managern sowie einige Strategien, mit denen Sie im Büro zurechtkommen können.
1. Der Chef, der Micromanages
Sie waren nie in der Lage, Ihren eigenen Angriffsplan für ein Projekt auszuarbeiten, da es sich dabei um den Weg Ihres Chefs oder der Autobahn handelt. Sie warten immer noch auf den Tag, an dem Sie etwas abgeben können, ohne dass es zurückgegeben wird, als ob es eine rote Stiftexplosion überlebt hätte. Die Dinge mit Ihrem Chef sind so schlimm geworden, dass Sie davon überzeugt sind, dass Sie keine Fahrt zum Verkaufsautomaten machen könnten, ohne dass Sie von Ihnen über den richtigen Snack informiert werden.
Ihr Vorgesetzter ist ein Inbegriff des Mikromanagers, und ihr offensichtliches mangelndes Vertrauen in Sie fängt wirklich an, Sie zu zermürben. Sie sind ein qualifizierter und fähiger Fachmann und möchten, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Einsichten nutzen, um im Büro einen Unterschied zu machen - ohne dass Ihr Chef ständig im Nacken atmet und Sie korrigiert.
Wie zu behandeln: In den meisten Fällen haben Mikromanager gute Absichten, sie wollen nur die Übersicht behalten und verhindern, dass die Arbeit durch die Risse rutscht.
Beweisen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Position ohne viel Hilfe meistern können.
Als Erstes müssen Sie zunächst einmal beweisen, dass Sie Ihre Position ohne so häufige Hilfe von Ihrem Chef bewältigen können. Erledigen Sie Ihre Arbeit pünktlich und vorzeitig, kommen Sie nicht zu spät zu Besprechungen und senden Sie proaktive Updates über Ihren Fortschritt, sodass sie sich immer noch auf dem Laufenden hält.
Wenn sich die Dinge danach nicht zum Besseren wenden, ist es Zeit für ein Gespräch. Erklären Sie, dass Sie zwar verstehen und schätzen können, dass sie nur die bestmögliche Arbeit leisten möchte, dies jedoch Ihre Fähigkeit behindert, sich in Ihrer eigenen Arbeit und Ihren Fähigkeiten sicher zu fühlen. Die Chancen stehen gut, dass sie danach bereit sein wird, ein wenig mehr zu spielen.
2. Der Chef, der schrecklich ist, Feedback zu geben
Wenn es um Feedback geht, hat Ihr Chef definitiv Verbesserungspotenzial. Entweder gibt er überhaupt keine (lässt Sie sich fragen, wie Ihre Arbeit aufgenommen wird), sein Input ist unglaublich vage und wenig hilfreich, oder er überschreitet eine Grenze und gibt Empfehlungen, die viel zu streng sind.
Sie sind alle dafür, konstruktive Kritik zu erhalten und sie zu nutzen, um in Ihrem Job besser zu werden. Aber Ihr Manager macht es Ihnen definitiv nicht einfach.
Wie zu behandeln: Denken Sie daran, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef eine zweiseitige Straße ist. Dies bedeutet, dass Sie das Recht haben, Gedanken und Ideen auszutauschen, wie Sie Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern können. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Vorgesetzter ein Gedankenleser ist.
Machen Sie also weiter und sagen Sie Ihrem Chef, wie Sie Feedback erhalten möchten. Wünschen Sie, er würde mehr Einzelheiten bieten? Vertrauen Sie seinem Fachwissen und wünschen Sie, dass er einige Vorschläge macht, anstatt nur Löcher in Ihre Arbeit zu stoßen
Lassen Sie ihn wissen, was Sie brauchen. Letztendlich möchte Ihr Chef, dass Sie in Ihrem Job besser werden - und es liegt an Ihnen, ihm die Einsicht zu geben, die er benötigt, um Ihnen dabei zu helfen.
3. Der Chef, der total abwesend ist
Das Büro Ihres Chefs sitzt so oft leer - zwischen den Armen ihres Schreibtischstuhls sind Spinnweben. Sie sind sich nicht sicher, wo sie ist, aber Sie wissen nicht, dass sie nicht im Büro ist. Sie können sich nämlich nicht daran erinnern, wann sie das letzte Mal länger als eine Stunde dort war.
Sie sind vollkommen damit vertraut, ein Selbststarter zu sein und Ihre eigene Arbeit zu erledigen. Gleichzeitig möchten Sie jedoch gerne wissen, dass Ihr Vorgesetzter genauso mit der Arbeit beschäftigt ist und Ihnen zur Seite steht, wenn Sie sie brauchen.
Wie zu behandeln: Okay, es liegt definitiv nicht an Ihnen, die Arbeitspläne Ihres Chefs zu diktieren und ihm zu sagen, wann sie im Büro sein muss. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie kein regelmäßiges Sitzen mit ihr vereinbaren können, wenn Sie beide aufgeholt werden können.
Wenn es Ihnen helfen würde, wöchentlich eine Verbindung herzustellen und sich auf dem Laufenden zu halten, woran Sie beide arbeiten, schlagen Sie diese Idee Ihrem Chef vor. Die Chancen stehen gut, dass sie dazu mehr als aufgeschlossen ist.
Selbst wenn Ihr Chef mit einer Geschwindigkeit, die Sie nicht nachverfolgen können, weiterhin im Büro ein- und ausgeht, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie zumindest eine reservierte Zeit haben, um auf derselben Seite miteinander zu gelangen.
4. Der Chef, der rund um die Uhr arbeitet (und erwartet auch Sie)
Ferien, Feiertage, Wochenenden, mitten in der Nacht - Ihr Chef scheint das egal zu sein - er wird Sie jederzeit per E-Mail kontaktieren. Und wenn etwas Dringendes auftaucht, erwartet er, dass Sie sofort alles fallen lassen.
Natürlich sind Sie bereit, Ihren Manager zu beeindrucken und Schritte in Ihrer Karriere voranzutreiben. Sie glauben aber auch, dass Sie ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Ihrem Arbeitsleben und Ihrem persönlichen Leben verdienen.
Wie zu behandeln: Ihr Vorgesetzter mag ein Workaholic sein, aber das bedeutet nicht notwendigerweise, dass Sie auch einer sein müssen. Es liegt an Ihnen, diese Erwartung nicht zu setzen. Das heißt, wenn Sie nicht wirklich zeitempfindlich sind, sollten Sie dem Drang widerstehen, sofort mitten in der Nacht oder an den Wochenenden zu antworten. Wenn Sie antworten, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie sich im Büro umsehen werden.
Ihr Vorgesetzter mag ein Workaholic sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie auch einer sein müssen.
Vergessen Sie auch nicht, wie wichtig es ist, eine Abwesenheitsnotiz zu setzen, wenn Sie im Urlaub sind. Es erinnert Ihren Vorgesetzten daran, dass Sie während dieser Zeit keine arbeitsbezogenen Angelegenheiten erledigen.
5. Der Boss, der völlig unqualifiziert erscheint
Ihr Vorgesetzter bittet Sie ständig um Rat, wie Sie an ein Projekt herangehen. Wenn in einer großen Teambesprechung eine Frage auftaucht, wird sie Sie umgehend um Antworten bitten.
Sie sind froh, dass sie Ihre Fähigkeiten und Einsichten so sehr schätzt. Gleichzeitig ist Ihr Chef jemand, von dem Sie lernen möchten - nicht jemand, der sich so fühlen möchte, als müssten Sie ihn steuern und steuern. Das ist nicht dein Job.
Wie zu behandeln: Dies können einige trübe Gewässer sein, die man navigieren kann. Sie wollen nicht über den Kopf Ihres Chefs gehen oder sie unter den Bus werfen. Sie möchten aber auch nicht die gesamte Arbeit erledigen, solange Ihr Vorgesetzter alle Kredite bekommt.
Beginnen Sie, indem Sie Ihrem Chef weitere Fragen zum Umgang mit den Dingen stellen. Wenn Sie sich bei einem Projekt oder einer Präsentation festhalten, zögern Sie nicht, sie nach ein paar Tipps zu fragen, wie Sie vorankommen sollten.
Wenn in einer Teambesprechung eine Frage auftaucht, von der Sie glauben, dass Sie sie nicht für eine Beantwortung Ihrer Fragen nutzen können, geben Sie einfach zwei Cent ein und geben Sie sie zur weiteren Bearbeitung an Ihren Vorgesetzten weiter. Wenn Ihr Chef wirklich nicht für seine Position qualifiziert ist (und nicht nur versucht, ein Teamplayer zu sein, der Ihre Ideen wertschätzt!), Wird er früher als später herauskommen.
Wenn das Schlechte schlimmer wird
Natürlich gibt es einige Bosse, die so schlimm sind, dass Sie buchstäblich nichts tun können, um Ihre Situation zu verbessern. Manchmal ist das Verhalten Ihres Vorgesetzten unentschuldbar, und es gibt keine effektive Kommunikation, die Sie im Büro wohlfühlen könnte.
In diesen Fällen sollten Sie am besten Ihren Schreibtisch einpacken und unterwegs sein. Hier sind ein paar schlechte Verhaltensweisen, die es definitiv wert sind aufzugeben:
Belästigung: Sexuelle Belästigung durch einen Vorgesetzten ist absolut inakzeptabel. Wenn Sie sich sicher genug fühlen, um das Problem Ihrer Personalabteilung zu melden, tun Sie dies. Denken Sie daran, dass Sie völlig berechtigt sind, Ihre Position und sogar das Unternehmen zu verlassen.
Eklatante Misshandlung:Haben Sie es mit einem Chef zu tun, der Sie offen beleidigt oder Sie beleidigt? Sie müssen sich nicht mit dieser Misshandlung auseinandersetzen. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre Kündigung einreichen und einen Job finden, bei dem Ihr Manager die Unterstützung und Ermutigung bietet, die Sie verdienen.
Unethisches Verhalten: Trinkt Ihr Chef bei der Arbeit, Unterschlagung von Geld oder etwas gleichermaßen Unmoralisches? Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef in weniger als moralische Aktivitäten verwickelt ist, ist es in der Regel die beste Wahl, hier rauszukommen, bevor Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich nicht befinden wollen.
Ja, Sie wissen, dass Ihr Chef eine Schlüsselrolle in Ihrem Arbeitsleben spielt. In der Regel reicht es aus, eine schwierige Einstellung zu haben, um Ihre gesamte Einstellung zu Ihrer Karriere zu ändern.
Glücklicherweise gibt es in weniger schwerwiegenden Fällen als den drei zuvor genannten ein paar Strategien, mit denen Sie die Beziehung zu Ihrem Chef verbessern können. Lass sie spielen und schau, ob es mit der Zeit besser wird. Wenn nicht, dann ist es an der Zeit, nach einem neuen Job zu suchen, der eine passendere Arbeitsumgebung bietet.