Sie haben jede Menge Nachforschungen angestellt, um sicherzustellen, dass Sie mehr als ausreichend über das Unternehmen informiert sind. Sie haben das perfekt polierte Interview-Outfit ausgewählt. Sie haben sogar Antworten für alle Arten von häufig gestellten Interviewfragen geübt.
Doch wenn der Personalchef das Interview mit der Frage abschließt, fragen Sie: Also, welche Fragen haben Sie für mich, Ihr Mund bleibt offen und Ihr Geist wird völlig leer. Sie haben es völlig versäumt, sich auf diesen Teil des Interviews vorzubereiten - und jetzt scheinen Sie entweder völlig inkompetent oder völlig abgehoben und uninteressiert zu sein.
Mach dir keine Sorgen; Die meisten Leute waren schon vorher dort. Es ist einfach, so viel Energie darauf zu konzentrieren, sich auf die Fragen vorzubereiten, die Sie stellen fragte, dass Sie völlig vergessen, einige intelligente Fragen zu stellen, die Sie dem Interviewer am Ende Ihres Meetings stellen können.
Nun, wir haben Sie abgedeckt! Hier sind sechs Fragen, die Sie bei jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Sie werden nicht nur dazu führen, dass Sie informiert, vorbereitet und vollständig zusammengefügt erscheinen, sondern sie werden Sie auch vor diesem furchterregenden Moment der Panik mit großen Augen retten.
1. Wie sieht ein typischer Tag in dieser Position aus?
Sie haben bereits einen Überblick über die Position dieser Position, nachdem Sie die Stellenbeschreibung gelesen haben (zumindest Sie selbst) sollte). Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die formale Beschreibung wirklich nur so viel aussagt. Oft werden diese Absätze Jahr für Jahr recycelt, ohne dass Änderungen vorgenommen werden, um Veränderungen in der Belegschaft, Verantwortungsverlagerungen, Technologieaktualisierungen und andere Faktoren zu berücksichtigen.
Es ist daher empfehlenswert, den Interviewer zu fragen, welche Aufgaben Sie täglich erledigen können, um den Insider-Scoop zu erhalten. Damit erhalten Sie einen besseren Einblick in die tatsächlichen Verantwortlichkeiten der Position sowie eine Idee wie das Unternehmen, die Abteilung und die allgemeinen Funktionen seiner Teammitglieder funktionieren.
2. Mit wem würde ich direkt arbeiten?
Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits wissen, wem Sie direkt Bericht erstatten würden - er oder sie ist mehr als wahrscheinlich im Interviewraum mit Ihnen. Aber da Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen einen großen Einfluss auf Ihr Leben haben können, möchten Sie vielleicht mehr wissen als nur die Person, die Sie arbeiten zum. Sie möchten wissen, welche Teammitglieder Sie arbeiten würden mit.
Dies ist Ihre Gelegenheit, um herauszufinden, wo diese Rolle in das Gesamtbild passt. Erfordert die Position, dass Sie zwischen zahlreichen Abteilungen kommunizieren und miteinander kommunizieren müssen? Oder arbeiten Sie nur mit Ihrem spezifischen Team zusammen, um die Dinge zu erledigen
Sie können diese Eingabeaufforderung auch als Startrampe für mehrere nachfolgende Fragen verwenden: HWie groß ist das Team derzeit? Wächst es schnell? Wie sind die Hintergründe der anderen Mitarbeiter?
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mehr über die vorhandenen Mitarbeiter der Organisation zu erfahren. Es zeigt Ihnen, wie alle Puzzleteile des Unternehmens zusammenpassen - und hilft Ihnen zu bestimmen, ob Sie gut passen.
3. Was ist die wichtigste Fähigkeit, die die Person in dieser Position braucht, um erfolgreich zu sein
Seien wir ehrlich - die meisten Jobbeschreibungen beschreiben Einhörner. Sicher, der Arbeitgeber kann einen Kandidaten suchen, der ein Photoshop-Fan ist und ein kreativer Schriftsteller, der auch beim Handstand jonglieren kann.
Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste, was Sie brauchen, um in dieser Position gut zu sein.
Aber ihre Chancen, tatsächlich zu finden, dass sie schlank sind, und das wissen sie bereits.
Also, anstatt sich zu überlegen, welche Eigenschaften und Fähigkeiten Sie haben nicht Stellen Sie fest, was der Interviewer für das Wichtigste hält, was Sie brauchen, um in dieser Position gute Leistungen zu erbringen.
Wenn Sie dies fragen, können Sie den ganzen Durcheinander der Stellenbeschreibung durchschneiden und auch feststellen, wie gut Sie die Aufgaben dieser Rolle tatsächlich erfüllen könnten. Wenn sie letztendlich nach einer zweisprachigen Person suchen und Sie sich kaum an das Alphabet aus Ihrem Spanischunterricht an der High School erinnern können, ist dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie.
4. Was ist dein Lieblingsteil hier zu arbeiten?
Arbeit ist ein großer Teil Ihres Lebens - idealerweise möchten Sie lieben, was Sie tun. Auch wenn die Erfahrungen anderer Menschen nicht immer eine genaue Voraussage darüber sind, wie Ihre eigenen sein werden, ist es auf jeden Fall hilfreich, diese Frage zu stellen.
Fragen Sie Ihren Interviewer, was ihm an der Arbeit in der Firma am besten gefällt. Wenn sie nicht aufhören kann, über die Dutzenden verschiedener Dinge, die sie an ihrem Arbeitgeber liebt, zu schimpfen und zu schwärmen. Nun, das ist wahrscheinlich ein gutes Zeichen.
Aber wenn sie für eine Minute innehält, um zu sagen: Nun, unsere zahnärztliche Versorgung ist ziemlich anständig, es könnte eine rote Fahne für Sie sein.
Die Einstellung der Mitarbeiter kann ansteckend sein. Wenn Sie also mit einer Gruppe von Leuten zusammenarbeiten müssen, die immer lieber woanders sind, kann dies einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie Ihre eigene Arbeit betrachten. Wenn Sie diese Frage stellen, wird der Grad der Zufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber gemessen. Dies ist wichtig, wenn Sie landen und den Job annehmen!
5. Wie würden Sie die Kultur dieses Unternehmens beschreiben?
Wir alle wissen, dass Interviews größtenteils existieren, damit der Arbeitgeber feststellen kann, ob er für seine Organisation geeignet ist oder nicht. Sie sollten es jedoch auch als Ihre Gelegenheit betrachten, um festzustellen, ob Unternehmen und Position gut geeignet sind Sie.
Sie sollten Interviews auch als Ihre Gelegenheit ansehen, um festzustellen, ob das Unternehmen und die Position für Sie gut geeignet sind.
Kultur ist ein bisschen zu einem Schlagwort geworden, aber es ist immer noch ein unglaublich wichtiger Teil Ihrer Berufserfahrung. Und Sie brauchen mich nicht zu sagen, dass die Kultur zwischen den Arbeitgebern sehr unterschiedlich sein kann.
Lassen Sie Ihren Interviewer kurz die Unternehmenskultur beschreiben. Würde sie es als warm, ermutigend und familiär bezeichnen? Ist es energisch, innovativ und ständig darum bemüht, auf dem neuesten Stand zu sein?
Achten Sie genau darauf, welche Wörter Ihr Interviewer verwendet, um ein Gefühl für die Qualitäten der Organisation zu erhalten. Wenn sie Wörter wie schnelles und termingesteuertes Wort sagt und Sie jemand sind, der bei dem Gedanken an eine knappe Bearbeitungszeit in eine Papiertüte atmen muss, müssen Sie möglicherweise die Dinge neu bewerten.
6. Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?
Sagen Sie mir, wenn Ihnen dieses Szenario bekannt vorkommt: Sie schlüpfen aus dem Interview und steigen in Ihr Auto. Sie haben das Gefühl, Sie hätten dieses Treffen nur völlig erlebt. Plötzlich trifft es dich. Du hast keine Ahnung Was passiert jetzt. Du fragtest nie. Wird es eine weitere Gesprächsrunde geben oder war es das? Wird der Interviewer Sie anrufen? Wird sie eine E-Mail senden? Wird sie eine Brieftaube schicken?
Interviews regen ausreichend Angst an, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie völlig aus dem Ruder laufen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich vor dem Händeschütteln und Verlassen des Büros erkundigen, was Sie für die nächsten Schritte erwarten können.
Es wird nicht nur dazu beitragen, Ihre Nerven zu lindern (und wahrscheinlich zwingende E-Mails für die nächste Woche zu erfrischen), sondern es zeigt auch Ihr Interesse an der Position und dem gesamten Prozess.
Vorstellungsgespräche können anstrengend sein, sind jedoch viel überschaubarer, wenn Sie ausreichend vorbereitet sind. Die meisten Menschen gehen jedoch davon aus, dass sie angemessen vorbereitet sind Antworten Auswendig gelernt und bereit zu gehen - sie denken nie an sie Fragen.
Die Dinge, die Sie am Ende des Interviews fragen, können genauso wichtig sein wie die Antworten, die Sie durchweg geben. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um sich auf diese Portion einzustellen.
Behalten Sie diese sechs Fragen im Auge und Sie werden den Interviewer mit Sicherheit beeindrucken - und vielleicht sogar den Job bekommen!