Sie setzen sich hin, um einen Bewerbungsschreiben für eine Bewerbung zu schreiben, auf die Sie unglaublich gespannt sind, aber Sie sind sofort von einem Gefühl der Angst erfüllt. Sie brauchen Ihren Brief, um beeindruckend, kreativ und wirkungsvoll zu sein. Aber eine halbe Stunde später haben Sie es geschafft, den gleichen Satz nur zwölfmal zu schreiben (und zu löschen). Sicherlich wissen wir alle, dass das Schreiben eines Lebenslaufs bestenfalls eine Herausforderung darstellen kann. Wenn Sie das perfekte Anschreiben schreiben, ist das genug, um sich die Haare auszureißen. Immerhin ist Ihr Lebenslauf eigentlich ziemlich geschnitten und ausgetrocknet - er ist eine grundlegende Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen. Im Gegensatz dazu ist ein Anschreiben die Chance, Ihre Geschichte mitzuteilen, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und eine Organisation davon zu überzeugen, warum Sie für ihr Team eine erstaunliche Ergänzung darstellen.
Klingt nach einem schwierigen Unterfangen, oder? Keine Sorge. Jeder, der jemals versucht hat, ein Anschreiben zu erstellen, kennt dieses Gefühl der Einschüchterung nur zu gut. Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, müssen Sie darüber nachdenken, aber es ist durchaus machbar und notwendig ! Glücklicherweise habe ich Tipps und Tricks zusammengetragen, um Ihnen dabei zu helfen. Soяlet macht uns mit den Grundlagen eines Anschreibens vertraut.
Was ist ein Anschreiben?
Zuallererst müssen Sie ein gründliches Verständnis für den Zweck Ihres Bewerbungsschreibens haben. Dieses Dokument ist eine Ergänzung zu Ihrem Standard-Lebenslauf und dient dazu, Sie als Kandidat vorzustellen. Außerdem werden die spezifischen Jobs, für die Sie sich bewerben, detailliert beschrieben, die am besten geeigneten Fähigkeiten und Erfolge hervorgehoben und zum Abschluss ein persönliches Meeting angefordert.
Sie können sich wie Sie fühlen Tonnen wichtige Informationen über sich selbst, die Sie teilen möchten. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben so kurz wie möglich halten. Denn Personalberater und Personalchefs nehmen sich wahrscheinlich nicht die Zeit, um Ihre Mitarbeiter zu lesen Krieg und Frieden Längendokument. Bleiben Sie also höchstens etwa drei Absätze (oder eine halbe Seite).
Nun, da Sie die Schrauben und Muttern kennen, wollen wir uns mit ein paar Tipps beschäftigen, die Sie beachten sollten, um ein beeindruckendes Anschreiben zu erstellen, das Sie an die Spitze des Bewerbers bringt!
1. Denken Sie an das Branding
Sie haben hart an Ihrem Lebenslauf gearbeitet. Sie haben den Inhalt aufpoliert, mit einem Kamm mit feinen Zähnen durchgesehen, um nach Tippfehlern und Fehlern zu suchen, und haben sogar stundenlang über die perfekte Schriftart und das Layout gequält. Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf also als Prüfstein für Ihre persönliche Marke vor. Ihr Anschreiben sollte zu diesen Designentscheidungen passen.
Wenn Sie tatsächlich ein Anschreibungsdokument erstellen und nicht nur einen Brief in den E-Mail-Text einpflegen, stellen Sie sicher, dass Sie dasselbe Layout, Schriftarten und Farben beibehalten, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwendet haben. Dies stellt eine zusammenhängende persönliche Marke dar und macht Ihre Dokumente sofort als Paar erkennbar.
Wenn Sie sich für eine Stelle in Marketing oder Werbung bewerben, schadet es nicht, dass Sie Ihr Wissen über effektives Branding unter Beweis stellen!
2. Duplizieren Sie nicht Ihren Lebenslauf
Während Sie auf jeden Fall Ihr Anschreiben wollen ergänzen In Ihrem Lebenslauf möchten Sie absolut nicht, dass es sich um eine Kopie dieser Informationen handelt. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihr Anschreiben nicht die erzählerische Form Ihres Lebenslaufs ist - es sollte einen zusätzlichen Wert bieten.
Bei begrenztem Platzangebot und unvollständigen Sätzen sind die Lebensläufe ziemlich restriktiv. Ihr Anschreiben ist also Ihre Chance, alles zu erweitern, was Sie nicht in Ihren Lebenslauf einbeziehen konnten (zumindest nicht ohne 6-Punkt-Schriftart und nicht vorhandene Ränder). Außerdem erklären Sie, warum Sie für das Unternehmen besonders gut geeignet sind.
3. Richtig adressieren
Oh, die Herausforderung herauszufinden, wie zum Teufel Ihr Brief adressiert werden soll! ЯIhr erster Schritt Suchen Sie nach dem Namen der Person, die sich wahrscheinlich am Empfang Ihres Briefes befindet. Egal, ob es sich um den Personalchef oder den Abteilungsleiter handelt, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie einen bestimmten Namen zu Beginn Ihres Dokuments angeben, zeigen Sie, dass Sie sich dazu verpflichtet haben, etwas über das Unternehmen zu erfahren.
Sie möchten niemals generische Ausdrücke wie einschließen Sehr geehrte Damen und Herren oder Wen es angeht.Sie sind alte Nachrichten und völlig nutzlos. Wenn Sie den Namen der gesuchten Person nicht finden können, richten Sie den Brief an die gesamte Abteilung oder das Team, bei dem Sie sich bewerben (d. H. Sehr geehrtes CompanyXYZ-Vertriebsteam).
4. Stellen Sie sicher, dass die Kontaktinformationen offensichtlich sind
Sicher, Sie haben Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer in Ihren Lebenslauf aufgenommen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie es unterlassen sollten, dasselbe in Ihrem Anschreiben zu tun. Was würde passieren, wenn diese beiden Dokumente getrennt würden? Vertrauen Sie mir - Sie möchten nicht, dass der Personalbeschaffer zusätzliche Arbeit erledigt, um Sie zu finden.
Was ist Ihre beste Wette Erstellen Sie eine saubere und optisch ansprechende Kopfzeile, die Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen enthält. Fügen Sie das dann oben in Ihren beiden Dokumenten ein. Es stellt sicher, dass Ihre Kontaktinformationen offensichtlich sind, und trägt dazu bei, dass Ihr Branding konsistent bleibt!
5. Ziehen Sie bestimmte Leistungen heraus
Wie bereits erwähnt, ist Ihr Anschreiben die Chance, die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu erweitern. Da Sie jedoch Ihren Brief kurz fassen müssen, haben Sie einfach nicht den nötigen Raum, um näher darauf einzugehen alles. Ziehen Sie also Ihre beeindruckendsten und zutreffendsten Fähigkeiten und Erfolge heraus und stellen Sie dann weitere Informationen dazu bereit.
Wenn Sie Ihre Qualifikationen wirklich hervorheben möchten, sollten Sie auch positive Rückmeldungen oder Zeugnisse früherer Kollegen oder Chefs in Betracht ziehen. Immerhin kann man viele schöne Dinge darüber sagen dich selbst. Aber es von jemand anderem zu hören, hilft wirklich, den Punkt nach Hause zu bringen.
6. Passen Sie es für jede Bewerbung an
Sie wissen bereits, dass Sie für jede Bewerbung einige Änderungen an Ihrem Lebenslauf vornehmen sollten. Aber wenn Sie wie die meisten von uns sind, bedeutet das wahrscheinlich, dass Sie hier und da ein paar Worte austauschen und sicherstellen, dass nichts schrecklich veraltet ist.
Ihr Bewerbungsschreiben sollte jedoch für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, stark angepasst sein. Sie sollten nicht nur die Stellenbeschreibung nach relevanten Fähigkeiten abwägen, auf die Sie hinweisen können, sondern auch die Website, die Blogbeiträge und die Social-Media-Konten der Organisation, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und -persönlichkeit zu erhalten. Fertigen Sie dann Ihren Brief mit einer ähnlichen Stimme und einem ähnlichen Stil. Dies ist eine einfache (und etwas hinterlistige) Methode, um zu zeigen, dass Sie zu ihrem Team passen würden.
7. Viel Spaß damit
Ja, das Anschreiben Ihres Anschreibens kann anstrengend sein. Aber keine Angst, ein bisschen Spaß damit zu haben! Es ist bei weitem nicht so steif und förmlich wie Ihr Lebenslaufdokument, und es ist wirklich Ihre Chance, etwas von Ihrer Persönlichkeit zu zeigen.
Während Sie sicherstellen möchten, dass Sie Ihren Standpunkt klarstellen und die richtigen Informationen effektiv hervorheben, können Sie dennoch etwas Individualität einbringen. Nur denken Recruiter erinnern sich viel wahrscheinlicher an ein Anschreiben, das sie tatsächlich haben genossen lesen.
Anbringen oder nicht anbringen
Jetzt, wo Sie das perfekte Anschreiben haben, wie zum Teufel bekommen Sie es da raus? Früher würden Sie einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs und eines Anschreibens an den physischen Standort eines Unternehmens schicken. Heute bewerben Sie sich wahrscheinlich über eine Stellenbörse oder per E-Mail.
Die Verwendung von E-Mail zur Bewerbung einer Stelle ist zwar bequem, kann jedoch einige dieser Standardanwendungselemente komplizieren. Immerhin hat der Antrag ausdrücklich einen Lebenslauf angefordert und ein Deckblatt. Fügen Sie also den Inhalt Ihres Briefes in den Körper Ihrer E-Mail ein, oder fügen Sie ihn an Wenn Sie ihn anhängen, was in aller Welt fügen Sie ihn in den Körper der E-Mail ein - ein Smiley-Gesicht
Mit diesen Fragen bist du nicht alleine. Und leider gibt es keine wirklich strenge Regel, wie man am besten vorgeht.
Wenn in der Anwendung explizit nach einem Anschreiben gefragt wird, sollten Sie es in der Regel an Ihre E-Mail anhängen, um deutlich zu machen, dass Sie die Anweisungen befolgt haben. Im Textkörper Ihrer Nachricht eine einfache Notiz wie: Lieber John Doe, im Anhang finden Sie meine Bewerbungsunterlagen für die XYZ-Position. Vielen Dank für Ihre Rücksicht und ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören! wird die Rechnung passen. Denken Sie daran, Ihre Materialien als PDF-Dateien beizufügen, um sicherzustellen, dass die Organisation Ihr Dokument öffnen kann.
Wenn der Arbeitgeber jedoch ausdrücklich keine Anhänge angegeben hat, möchten Sie natürlich Ihr Anschreiben direkt in den E-Mail-Text einfügen. Dies funktioniert auch, wenn sich Ihr Anschreiben auf der kürzeren Seite befindet (ca. 300 Wörter). Außerdem ist es eine todsichere Methode, um sicherzustellen, dass Ihr Brief tatsächlich gelesen wird!
Es besteht kein Zweifel daran, dass ein Anschreiben erstellt wird, das Ihr Fachwissen und Ihren Hintergrund angemessen zusammenfasst (ohne auf acht Seiten ausgedehnt zu werden!). Dies kann eine einschüchternde Herausforderung sein. Behalten Sie diese Tipps jedoch im Hinterkopf, und Sie werden sicher einen Brief schreiben, der Sie ganz oben auf dem Stapel des Bewerbers platziert!
Bild via Dreams + Jeans