Wir haben das Glück, in einer Zeit zu arbeiten, in der die Arbeitsleistungen mehr als eine Altersvorsorge und eine Krankenversicherung bedeuten. Während diese für Ihre Gesamtentschädigung bei der Arbeit unglaublich wertvoll sind, können Sie mit allen anderen einzigartigen Vergünstigungen verhandeln. (Genau wie Sie Ihr Gehalt fachkundig aushandeln!) Die Idee ist, kreativ über alle Möglichkeiten nachzudenken, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dass das Unternehmen Sie als Mitarbeiter wachsen lässt. Diese können in Ihren bestehenden Gig integriert werden und sind besonders zu beachten, bevor Sie eine neue Rolle beginnen.
1. Mentoring-Möglichkeiten
In den besten Unternehmen wird diese Konversation im Verlauf Ihrer Entwicklung natürlich weitergeführt. Sie können Ihr Lernen jedoch beschleunigen, indem Sie fragen, ob Ihre Organisation Ihnen einen offiziellen Mentor zuweisen oder Ihren Einstieg in das formale Mentoring-Programm unterstützen würde. Diese Frage zeigt, dass Sie nicht nur ernsthaft lernen wollen, sondern auch die besten Chancen haben, in einem neuen Job den richtigen Weg zu gehen.
Quelle: Luisa Lion
2. Flexible Arbeitsorte
In vielen Büros kann eine flexible Arbeitsortanfrage berücksichtigt werden. Die meisten Menschen hören flexible Standorte und denken zu Hause oder in einem Café, aber es kann noch einfacher sein! Manchmal kann ein Szenenwechsel so einfach sein wie heißes Sitzen auf einer anderen Etage oder Arbeiten an einem anderen Bürostandort. Flexible Arbeitsorte können Sie unterstützen, indem Sie Ihre Arbeit erleichtern, Ihr Firmennetzwerk erweitern, weil Sie neue Leute kennenlernen, oder wenn Sie in einem offenen Büro nur einen ruhigen Arbeitsplatz haben.
Quelle: Keri Fay
3. Sommer freitags
Die Sommerfreitage sind ein Cousin der flexiblen Arbeitsumgebung und ein Schatz. Von Juni bis August sind die meisten Büros in New York an diesem Tag Geisterstädte, die nur von der Skelett-Crew besetzt werden, die sicherlich nicht dort sein wird Nächster Freitag. Wenn Sie nicht flexibler von zu Hause aus arbeiten können, fragen Sie nach einer komprimierten Version. Eine Abreise um 15 Uhr für wenige Monate des Jahres kann für Chefs oft einfacher sein.
4. Ausbildung und Schulung
Als Teil Ihrer Arbeitsentwicklung sollten Sie immer auf dem Laufenden bleiben, welche Schulungen oder Zertifizierungen für Ihre Branche relevant sind. Dies sind die perfekten Vorteile, um zu verhandeln, denn sie sind eine Win-Win-Situation für Sie und Ihr Unternehmen! Finden Sie das richtige Gleichgewicht, indem Sie das Training an Ihren Job binden. Ein Training, das zu unverbunden ist, könnte so aussehen, als würden Sie versuchen, ein Schiff zu springen.
Quelle: @waityouneedthis
5. Konferenzen und Branchenveranstaltungen
Bonuspunkte, wenn dies Reisen beinhaltet! Auch hier ist Forschung der Schlüssel. Was ist das Beste und Klügste in Ihrer Branche? Sprechen Sie mit zwei oder drei Optionen für Branchenveranstaltungen oder Konferenzen, an denen Sie teilnehmen könnten, mit einer Kostenvoranschlag für Ihre Chefs. Fügen Sie ein paar Punkte hinzu, warum Ihre Anwesenheit Sie und das Unternehmen profitieren würde, und erinnern Sie sie daran, dass Sie das Ereignis nach Ihrer Rückkehr sorgfältig abschreiben werden.
6. Urlaub oder ein flexibler Zeitplan
In Bezug auf die Flexibilisierung des Arbeitsortes können Sie Wert beim Umstellen Ihrer Arbeitszeit finden. Am Montag um 10 Uhr würde es einfacher sein, Ihre Familie aus der Tür zu bekommen. Fragen Sie nach einem flexiblen Zeitplan. Berücksichtigen Sie auch in dieser Kategorie die Bereitschaft Ihres Unternehmens, dass Sie Urlaubstage in etwas kleineren Portionen nehmen können. Manchmal ist es genauso erfrischend wie ein ganzer Tag zur Mittagszeit!
Quelle: Ein fabelhaftes Fest
7. Cross Training in einem Traumjob
Dieser Vorteil kann besonders nützlich sein, wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten. Wenn Sie mehr Platz auf Ihrer Arbeitsplatte haben, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie in einem ganz anderen Bereich des Unternehmens aushelfen möchten. Sie möchten von der Buchhaltung zum Journalismus wechseln? Stellen Sie fest, ob Sie ein paar Stunden pro Woche damit verbringen können, ein oder zwei Artikel für das Kommunikationspersonal zu schreiben oder einen monatlichen Newsletter zu veröffentlichen. Sie erhöhen Ihren Wert und erhöhen Ihren Lebenslauf.
Quelle: Fleur Maison
8. Ihre Vergütungsstruktur
Bei Aufträgen, die sowohl aus einer Provision als auch aus einem Basistarif bestehen, können Sie in dieser Struktur etwas Flexibilität haben. Wenn Ihr Fachwissen in einem Bereich wächst, werden Sie möglicherweise zu einer höheren Gesamtvergütung kommen, wenn Sie bereit sind, einen höheren Prozentsatz Ihres Gehalts auf der Provisionsseite zu verwenden, als die garantierte Basis. Dies kann zwar ein bisschen riskanter sein, aber es lohnt sich, darüber nachzudenken und zu verhandeln, wenn Sie sicher sind, dass Sie Gewinne für Ihr Unternehmen erzielen können.
9. Lieferungen und Ressourcen
Fernarbeitsoptionen bedeuten, dass Sie möglicherweise einen Laptop oder andere technische Hilfsmittel aushandeln können, um von zu Hause aus arbeiten zu können. Stellen Sie sicher, dass Sie die Datenschutz- und Medienrichtlinien Ihres Unternehmens verstehen, sodass Sie die Ausrüstung in Ihrem persönlichen Umfeld entsprechend verwenden. Einige Unternehmen haben Einschränkungen beim Drucken zu Hause oder beim Anmelden an einer eigenen E-Mail auf einem Firmencomputer.
Auf der weniger technischen Ebene können Sie möglicherweise auch ein kleines Budget für andere Startvorräte oder berufsbezogene Ressourcen aushandeln. Übernahme einer neuen Führungsrolle Bitten Sie um ein paar hundert Dollar, um eine gemeinsam genutzte Bibliothek zu erstellen, die aktuelle Bücher zu Themen aus Ihrer Branche zusammenführt.