Sie haben Ihre Zeit investiert, Ihre Beiträge bezahlt, Sie übertreffen Ihre Erwartungen und Sie haben eine großartige Beziehung zu Ihrem Chef. Wenn also angekündigt wird, dass sich eine Position mit mehr Verantwortung (und ähm, höherem Lohn!) Eröffnet hat, fühlen Sie sich als ob Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere abgeschlossen hätten.
Wie Sie jedoch bereits wissen, ist die Teilnahme an einer Promotion weitaus mehr als nur das. Egal, ob es sich um eine brandneue Rolle in Ihrem Unternehmen handelt oder eine Position, die von einem Mitarbeiter, der sich weiterentwickelt hat, nicht mehr besetzt ist, zum Aufstieg in ein neues Level ist ein wenig Arbeit nötig, nur die Daumen zu drücken und zu hoffen, dass Ihr Chef Ihre konstante und beständige Arbeit bemerkt.
Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich diese neue Position erzielen - anstatt nur davon zu träumen.
1. Seien Sie in Vorbereitung.
Während dieser erste Schritt offensichtlich erscheint, wird er oft übersehen. Aber es ist wichtig - und wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Gedanken lesen kann und Ihre langfristigen Karriereziele bereits auf dem Laufenden sind, stellen Sie sich nur auf Enttäuschung ein.
Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Ihre Gedanken lesen kann, müssen Sie sich nur auf Enttäuschung einstellen.
Wenn sich eine Position öffnet (oder, auch wenn Sie nur ein ehrliches und aufrichtiges Gespräch über Ihre Zukunft und mögliche Wachstumschancen in Ihrem Unternehmen führen möchten), ist es wichtig, dass Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Wünsche deutlich machen.
Geben Sie bei einer Beförderung auf dem Tisch deutlich Ihren Wunsch an, für die offene Rolle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie dieses grundlegende Stück überspringen, könnten die nächsten Schritte alles umsonst sein.
2. Akzeptieren Sie zusätzliche Arbeit.
Beim Skaten durch das Nötigste wird man nicht befördert - aber das wissen Sie schon. Stattdessen müssen Sie beweisen, dass Sie bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und sich für die erstaunliche Arbeit Ihres Unternehmens einzusetzen.
Wenn ein Projekt auftaucht, für das zusätzliche Hände benötigt werden, können Sie freiwillig einsteigen (auch wenn es später für Sie spät ist). Wenn Ihr Teamkollege unter einem überwältigenden Stapel von Arbeit stapelt, bieten Sie eine helfende Hand an. Wenn es ein paar Dinge gibt, die Sie von Ihrem Chef abnehmen können, um ihr Leben ein bisschen leichter zu machen, machen Sie es.
Das Übertreffen von Erwartungen ist nicht nur ein großartiger Weg, um als ehrfürchtiger Mitarbeiter bekannt zu werden, sondern stellt auch sicher, dass Sie sich daran erinnern, wenn das obere Management potenzielle Kandidaten für diese Beförderung durchkämmt.
3. Beziehungen aufbauen.
Ich erspare Ihnen die Klischeehilfen wie: яEs ist nicht immer das, was Sie wissen, aber wen Sie kennen. Aber in einem Arbeitsumfeld kann dieses Gefühl normalerweise etwas Wasser enthalten.
In Ihrem Job großartig zu sein, ist definitiv ein großer Teil der Gleichung. Aber wenn Sie von den Leuten in Ihrem Büro (oder sogar von den Leuten in Ihrer Branche) nicht gut gemocht werden, wird es Ihnen schwer fallen, die Ränge zu erklimmen.
Aus diesem Grund ist ein erfolgreicher Beziehungsaufbau für den nächsten Karriereschritt entscheidend. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Bindungen mit Kollegen, Management, Kunden, Kunden oder anderen Personen eingegangen sind, die Einfluss auf Ihre zukünftige Karriere (und Karrierekarriere) haben könnten. Je mehr Menschen ein gutes Wort für Sie einbringen können, desto besser.
4. Denke großes Bild.
Über die harte Arbeit hinaus werden diejenigen gefördert, die dazu neigen, die Initiative zu ergreifen. Sie denken über den Tellerrand und denken immer an das Unternehmen und nicht nur an seine individuellen Positionen.
Diejenigen, die gefördert werden, sind die, die die Initiative ergreifen.
Es ist unnötig zu erwähnen, dass der Nachweis, dass Sie das größere Bild verstehen (und nicht nur Ihr Puzzleteil), notwendig ist, um zu zeigen, dass Sie einer erhöhten Verantwortung würdig sind. Wenn es also ein Problem gibt, das Sie lösen können, oder wenn Sie einen Prozess identifizieren, der erheblich verbessert oder optimiert werden könnte, zögern Sie nicht, sich zu äußern.
Ja, es mag ein wenig nach vorne scheinen - und es ist allzu leicht zu glauben, dass das Feststellen von Mängeln eine todsichere Methode ist, um die Tür zu zeigen. Aber vertrauen Sie mir - die Tatsache, dass Sie bereit sind, innovativ zu sein und Wege zu finden, um Ihre gesamte Organisation zu verbessern, ist eine bewundernswerte Sache.
5. Handeln Sie den Teil.
Letzteres sollte selbstverständlich sein, aber das bedeutet nicht, dass ich es komplett aus der Liste streichen könnte. Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie eine Beförderung verdienen, sind Sie besser so tun als Sie verdienen diese Beförderung.
Was bedeutet das? Immer pünktlich zum Büro und zu Besprechungen zu sein, sich für den Erfolg zu kleiden und weit weg von Büroklatsch zu bleiben, sind nur einige der Möglichkeiten, wie Sie sich als qualifizierter, geschliffener Profi darstellen können, der die nächsten Schritte verdient hat.
Niemand kann Ihnen die Schuld dafür geben, dass Sie eine Beförderung verfolgt haben und die nächste Phase Ihrer Karriere mit Spannung erwarten. Aber nur weil Sie Sie wissen, dass Sie es verdienen, bedeutet nicht, dass alle anderen automatisch dasselbe annehmen.
Sie müssen ein paar andere Dinge aus der Liste prüfen, um Ihre Chancen zu erhöhen, diese begehrte Position tatsächlich zu landen. Setzen Sie diese fünf Schritte ein und machen Sie sich bereit für die nächste Sprosse der Leiter!
Welchen dieser Tipps halten Sie für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere für äußerst wichtig?
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