Es ist eine revolutionäre Zeit, eine Frau zu sein: Populäre Marken führen Dollar in Anzeigen, die Mädchen wie nie zuvor stärken. Unternehmerinnen sind auf der linken und rechten Seite. Der Drang nach Gleichheit am Arbeitsplatz blüht.
Wir sind aufgefordert, unsere Leidenschaften zu befriedigen und uns in unseren jeweiligen Bereichen prominent zu etablieren. Wir erfahren von der Bewältigung von Herausforderungen, während wir auf unseren Karrierepfaden voranschreiten. Um unsere Fähigkeiten relevant zu halten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aufrechtzuerhalten, erweitern wir unsere beruflichen Netzwerke durch den Jobwechsel, um unsere Träume zu erfüllen.
Aber was ist mit den weniger greifbaren Herausforderungen, die mit der Verfolgung unserer Leidenschaft einhergehen? Und wie steht es mit der Schuld? Ich habe bereits einige große Karriereschritte gemacht, und die Schuld ist jedes Mal mitgegangen: Ich sollte an einer Sache festhalten. Wird mein Team ohne mich leiden, habe ich hier so viel gelernt, ich schulde es meinem Arbeitgeber, zu bleiben. Bin ich egoistisch?
Warum Woher kommt diese Schuld, und können wir sie durcharbeiten oder muss sie uns verbrauchen? Nach langem Nachdenken konnte ich diese Fragen für mich selbst beantworten. Lass mich dir jetzt einige Schwierigkeiten ersparen.
Erwägen Sie eine Karriereänderung. Erkundung neuer Möglichkeiten. Debattieren, ob Sie ein neues Angebot oder eine Niederlassung auf eigene Faust annehmen möchten. Unabhängig von Ihrer Situation lassen Sie sich nicht von der Schuld zurückhalten.
1. Machen Sie Frieden mit dem Grund, warum Sie aufhören.
Machen Sie eine Liste Ihrer Gründe, warum Sie aufgehört haben, und Sie haben solide Beweise, dass Sie dies nicht tun, nur um Ihr aktuelles Team zu verletzen. Vielleicht benötigen Sie eine höhere Entschädigung, andere Vorteile für Ihren Lebensstil oder einen neuen Zweck. Erkenne, dass du gehst, weil es das Beste für dich ist, und das ist das Wichtigste.
2. Richten Sie etwas Neues aus.
Wenn Sie aufhören, ohne zu wissen, was als Nächstes kommt, können Sie sich benommen und verwirrt fühlen und die Schuld mitbringen, die in der Regel zu Zeiten geringer Produktivität führt. Wenn möglich, richten Sie Ihre nächste Gelegenheit ein, bevor Sie aufhören. Zumindest muss eine klare Richtung oder eine Reihe von nächsten Schritten verfolgt werden. Wenn Sie Ihren Fokus über das Aufhören hinaus erweitern, können Sie sich im größeren Bild verankern.
3. Entwickeln Sie einen Übergangsplan.
Wenn Sie wie ich sind, werden Sie sich schuldig fühlen, wenn Sie Ihr Team in einer ungewissen Zukunft zurücklassen. Die Arbeitsbelastung wird verdoppelt. Werden sie gut mit einem neuen Teammitglied auskommen? Der Plan sollte all Ihre Verantwortlichkeiten umreißen und erklären, wer sie übernehmen wird. Es gibt viele Möglichkeiten, einen Übergangsplan zu erstellen. Hier finden Sie einige Beispielvorlagen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
4. Stärken Sie Ihr Team.
Abfahrten können auf der Moral hart sein. Nehmen Sie sich Zeit für einen Kaffee oder Mittagessen mit denen, mit denen Sie zusammenarbeiten, um Ihre Entscheidung zu erläutern. Dies ist auch eine großartige Gelegenheit, um mitzuteilen, welche neuen Möglichkeiten sich Ihnen bei Ihrer Abreise bieten. Vielleicht können sie durch Ihre Abwesenheit zum Beispiel eine größere Rolle mit mehr Verantwortung übernehmen.
5. Gehen Sie zu guten Bedingungen.
Eine Gelegenheit zu verlassen, um eine andere zu verfolgen, ist keine Zeit, um Brücken zu brennen. In der Tat ist es eine Zeit, bestehende Beziehungen zu stärken. Eine Möglichkeit, die Schuld des Austritts eines Arbeitsplatzes zu mildern, besteht darin, zu guten Bedingungen zu gehen. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen Ihre Anerkennung für alles, was Sie von ihnen gelernt haben. Wünsche allen gut. Sagen Sie, dass Sie in Kontakt bleiben werden, und halten Sie dieses Versprechen ein. So bauen Sie Ihr Netzwerk auf.
Was auch immer die Zukunft bringt, ich hoffe, Sie entwickeln sich eher mit Zuversicht als mit Schuld.