Sie fangen mit einem brandneuen Job an und haben tausend verschiedene Fragen in Ihrem Kopf.
Werden Ihre Kollegen wie Sie? Werden Sie den Job mögen? Wie werden Sie sich an den Namen aller erinnern? Mit wem wollen Sie zu Mittag essen? Was ist, wenn Sie das Badezimmer nicht finden können? Oder, was noch schlimmer ist, wenn Sie auf das Badezimmer kommen, aber dann können Sie ' finde deinen Weg zurück
Diese Sorgen reichen aus, um jemanden kurzatmig zu machen. Aber dann gibt es noch eine weitere, drohende Frage, die mehr Gewicht hat als alle zusammen: Wie können Sie Ihren neuen Chef dazu bringen, Sie zu mögen?
Schritt eins kommt pünktlich zum ersten Tag an. Neben den Grundlagen können Sie jedoch einige andere Taktiken anwenden, um Ihren Manager zu beeindrucken und sicherzustellen, dass Sie diese Beziehung auf dem rechten Fuß beginnen.
1. Stellen Sie Ihre eigenen Verbindungen her
Ihre ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind in der Regel ausreichend, um sich wie die widerliche kleine Schwester zu fühlen. Sie wissen noch nicht viel, also müssen Sie entweder alleine am Schreibtisch sitzen (ohne zu tun, nichts weniger zu tun) oder mitzumachen und metaphorisch am Ärmel Ihres Chefs ziehen.
Ihr Vorgesetzter ist beschäftigt - und so sehr das Unternehmen auch bereit ist, Sie auf den neuesten Stand zu bringen, sollten Sie sich nicht auf Ihren Vorgesetzten verlassen müssen, um Beziehungen zu Ihnen aufzubauen. Es ist nichts Falsches daran, eine Initiative zu zeigen und den Versuch zu unternehmen, sich selbst zu verzweigen.
Unterhalten Sie sich mit den Menschen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten. Oder fragen Sie, ob Sie mehr über ein Projekt erfahren können, an dem sie gerade arbeiten, oder ob Sie an diesem Meeting teilnehmen können.
Auch wenn Sie nicht jedes Detail der besprochenen Themen verstehen, ist es dennoch eine gute Möglichkeit, sich mit den jüngsten Ereignissen Ihres Teams vertraut zu machen und gleichzeitig einige Bindungen aufzubauen.
2. Notizen machen (Ja, ernsthaft)
So viel wissen Sie: Wenn Sie einen neuen Job beginnen, bedeutet dies, dass Sie eine Menge Informationen erhalten. Von Logins und Unternehmensprozessen bis hin zu Namen und welches Kühlschrankregal Sie zum Mittagessen einladen sollten, gibt es eine Menge Dinge, die in Ihrem Gehirn bleiben müssen.
Das kann überwältigend sein. Das Beste, was Sie in den ersten Wochen tun können, ist sich Notizen zu machen. Ja, im Ernst - schreib alles auf.
Wenn Sie alles dokumentieren, wie Sie auf die Unternehmenssoftware zugreifen und welche Nebenstellen Sie anrufen sollten, wenn Sie Probleme mit dem Computer haben, haben Sie alle wichtigen Informationen zur Hand, wenn Sie sie unweigerlich wieder benötigen.
Das bedeutet, dass Sie Ihren Chef nicht mit den Fragen belästigen müssen, die Sie selbst beantworten sollten - und Sie sehen so aus, als ob Sie völlig über allem stehen (weil Sie es wirklich sind!).
3. Fragen Sie intelligente Fragen
Selbst wenn Sie sich nach besten Kräften bemühen, das letzte Wort, das Ihr Chef oder Ihre neuen Kollegen sagen, zu absorbieren, haben Sie immer noch viele Fragen. Es ist zu erwarten.
Die eindrucksvollsten neuen Mitarbeiter nehmen sich jedoch die Zeit und investieren das Ellenbogenfett, um zu versuchen, ihre eigenen Fragen zu beantworten, bevor sie sich an einen anderen wenden.
Wenn Sie sich über etwas unklar fühlen, sollten Sie die Ressourcen nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Blättern Sie zum Beispiel durch das Unternehmenshandbuch oder die Notizen, die Sie mit Sorgfalt erstellt haben. Oder nutzen Sie Ihre scharfen Beobachtungsfähigkeiten, um zu sehen, wie die Menschen um Sie herum mit ähnlichen Situationen umgehen.
Das heißt nicht, dass Sie niemals mit einer Frage an Ihren Chef herantreten müssen. Aber wenn und wann Sie an die Tür klopfen müssen Zumindest haben Sie so viel Vorwissen wie möglich.
4. Initiative zeigen
Ihre ersten Tage bei einem neuen Job können ziemlich langweilig sein. Es gibt eine Lawine von Papierkram und andere allgemeine Dinge, die Sie erledigen müssen, bevor Sie sich richtig einfinden können.
In vielen Fällen bedeutet dies, dass Sie auch eine gewisse Ausfallzeit haben. Wenn Sie zum achten Mal auf einen leeren Computerbildschirm starren oder Ihre Büroklammern farbcodieren, fragen Sie Ihren Chef, ob es etwas gibt, bei dem Sie helfen könnten oder mit dem Sie anfangen könnten.
Vielleicht werden Sie gleich in ein echtes, berufsbezogenes Projekt eintauchen. Oder Sie alphabetisieren vielleicht den Stapel Visitenkarten Ihres Chefs. In jedem Fall ist das Ergreifen dieser Initiative eine todsichere Methode, um zu beweisen, dass Sie bestrebt sind, Ihren Wert zu demonstrieren (und dass Sie nicht immer über der Grunzerarbeit stehen!).
5. Follow Through
Zuverlässigkeit ist eine Qualität, nach der fast jeder Arbeitgeber sucht - und es gibt keinen besseren Zeitpunkt, um zu beweisen, dass Sie zuverlässig sind, als wenn Sie neu sind.
Wenn Sie den Papierkram innerhalb einer bestimmten Frist erledigen müssen, stellen Sie sicher, dass Sie ihn frühzeitig abgeben. Wenn es ein Meeting gibt, werden Sie gebeten, an Show up ready teilzunehmen.
Diese Dinge scheinen schmerzhaft einfach zu sein. Aber zu beweisen, dass Sie zuverlässig sind, muss nicht kompliziert sein. Mit diesen scheinbar kleinen Dingen, die Ihrem Ruf und Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef schaden können, werden die Erwartungen nicht erfüllt (oder übertroffen!).
Setzen Sie diese fünf Tipps während Ihrer ersten Tage (und während des restlichen Beschäftigungsverhältnisses!) Ein, und Sie werden sicher beweisen, dass Sie eine verdienstvolle Anstellung waren.