Leider ist es nach wie vor unsere Realität, dass Frauen am Arbeitsplatz mit Herausforderungen konfrontiert sind - Respektlosigkeit, offenkundige und heimtückische sexuelle Belästigung, Unterbrechungen -, weil wir Frauen sind.
Diese Herausforderungen sind für Frauen größer, die in von Männern dominierten Bereichen arbeiten. Von der Kultur bis hin zu den Annahmen, dass Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Arbeit auf der Grundlage Ihres Geschlechts ausüben müssen. Frauen, die in diesen Bereichen arbeiten, arbeiten jeden Tag bereits mit der Aufgabe, ihren Wert und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen - ein Gewicht, das ihre männlichen Kollegen belastet nicht ertragen.
Was können wir gegen dieses Problem tun? Leuchten Sie ein Licht darauf.яErmutigen Sie Frauen, sich gegen diese Umstände auszusprechen - Gleichbehandlung zu fordern (und Zahlen). Hier bei The Everygirl wollen wir Teil dieser Bewegung sein. Deshalb haben wir Frauen gebeten, die in von Männern dominierten Bereichen arbeiten, um uns mit ihren Geschichten und ihrem Rat zu kontaktieren. Wir waren überwältigt von ihren Antworten und hoffen, dass unsere Leser ähnlich betroffen sind. Vielen Dank an jede Frau, die ihre Geschichte mit uns geteilt hat. Wir fühlen uns geehrt, Ihre Worte zu hosten.
Echte Frauen bei ihren täglichen Erlebnissen
Quelle: @momedblog
Zum Umgang mit dem Lohngefälle
Ich frage mich, ob ich genauso viel bezahlt werde wie meine Kollegen, die sich in einer ähnlichen Position befinden wie ich. Und dann frage ich mich, wie ich mit meinem Vorgesetzten und Manager das Thema Lohnungleichheit ansprechen kann.
-Jim, Umweltingenieurwesen
Auf den zusätzlichen Druck, unter einem Mikroskop zu arbeiten
Es ist sehr schwer, das Gefühl zu schütteln, immer unter einem Mikroskop zu sein. In der militärischen Luftfahrt werden Piloten bei allem, was wir tun, ständig evaluiert - Trainingsflüge, Staffelpräsentationen, wie Sie es nennen. Als eine von nur fünf weiblichen Piloten in einer Staffel von 200+ ist meine Leistung hervorgehoben, da ich herausragend bin. Manchmal interagiere ich mit Männern, die noch nie mit einer Pilotin gearbeitet oder geflogen haben, und das macht mich zusätzlich unter Druck, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ich habe das Gefühl, wenn es mir gut geht, haben diese Männer einen positiven Eindruck von weiblichen Piloten, aber wenn ich es vermassele, werden sie meinen Fehler auf weibliche Flieger insgesamt projizieren.
- Caitlin, Pilot я
Ich möchte dies vorwegnehmen, indem ich sage, dass ich meine männlichen Kollegen liebe und die meisten Herausforderungen, denen ich gegenüber stehe, aus dem Umgang mit denen außerhalb des Veranstaltungsortes entstehen, aber es gibt Herausforderungen, denen sich meine Kollegen nicht stellen müssen - einfach weil sie Männer sind.
Ich muss jeden Tag und jeden Abend mit einem Spielgesicht arbeiten. Wenn ich mich in den vier Wänden der Halle befinde, muss ich beweisen, dass ich in der Lage bin und es verdient habe, den Männern, die hier hindurchgehen, zu dienen - Bands, Manager, Ingenieure, männliche Kunden -, wobei dieser Respekt von Natur aus verdient ist von meinen männlichen Kollegen. Ich kann gar nicht erst zählen, wie oft ich Schätzchen und Schätzchen genannt wurde, oder ich wurde so behandelt, als wäre ich nicht in einer Führungsrolle (doppelt so gut, weil ich weiblich bin und viel jünger aussehe, als ich mich eigentlich nicht beklage Das hier!). Der Gesichtsausdruck von Männern, wenn ich ihnen sage, dass ich der Manager bin, ist manchmal überraschend, manchmal peinlich. Ich habe angefangen, die Kugel zu beißen und mich mit meinem Titel vorzustellen, sobald die Band geladen ist. Die Tatsache, dass ich das tun muss und meine männlichen Kollegen, wird nicht aufhören, mich zu ärgern - aber ich möchte lieber meine Rolle angeben und verdienen Sie sich diesen Respekt von der Fledermaus, als müssen Sie die ganze Nacht über eine Schlacht kämpfen.
- Kristen, Musikindustrie
Unter der Annahme, dass Sie Ihre Arbeit nicht verstehen
Die mit Abstand größte Herausforderung besteht darin, dass Männer Ihr Wissen über die Spiele / Sportler bezweifeln. Viele gehen davon aus, dass Sie die Regeln bestimmter Sportarten nicht verstehen oder bestimmte Athleten nicht kennen. Vertrauen Sie mir, ich würde nicht hier arbeiten, wenn ich kein solides Verständnis für das Material hätte, weil ich mich nicht dafür interessieren würde
- Olivia, Sportwerbung und -verkauf
Ich habe externe und interne Herausforderungen mit Männern in diesem Bereich erlebt, in denen ich davon ausgegangen bin, dass ich (als Frau) nicht weiß, wie man Elektrowerkzeuge richtig bedient, was tatsächlich Teil meines Jobs ist. In Wirklichkeit weiß ich, wie man mehr Werkzeuge als der durchschnittliche Mann bedient und in meinem persönlichen Leben auch Elektrowerkzeuge für viele Baumarktprojekte einsetzt. Daher kann es frustrierend sein, automatisch aufgrund meines Geschlechts als nicht sachkundig eingestuft zu werden, insbesondere wenn es sich direkt auf den Erfolg meines Jobs bezieht. Ich habe das Gefühl, dass ich doppelt so hart kämpfen muss wie meine männlichen Kollegen, um in diesem Bereich Glaubwürdigkeit zu erlangen.
- Jenny, Marketing für Elektrowerkzeuge
Viele Männer im Finanzwesen gehen davon aus, dass sie mehr über Investitionen als über Frauen wissen. Es ist offensichtlich und störend. Irgendwann näherte sich ein männlicher Kollege meinem Schreibtisch mit rotem Gesicht und erhobener Stimme, weil ich eine bestimmte Statistik korrigierte, die er häufig in seinem Verkaufsgespräch verwendete, was eine peinlich große Szene im Büro auslöste, in der er versuchte, meine Intelligenz nach vorne zu schmälern von mehreren Mitarbeitern. Ich kann mir die gleiche Reaktion nicht vorstellen, wenn es ein männlicher Mitarbeiter gewesen wäre. я
- Ella, Finanzdienstleistungsbranche
Eine Sache, die mir aufgefallen ist, ist am Anfang, [meine männlichen Kollegen] fragten ständig, ob ich Hilfe bei der Arbeit brauche. Am Anfang war es frustrierend, aber es gab mir umso mehr Grund, ihnen zu zeigen, dass ich die Arbeit genauso gut, wenn nicht besser, als sie konnte. Weil ich die kleinsten Hände von allen hatte, konnte ich unter der Motorhaube an Stellen gelangen, an denen sie nicht gelangten, und Glühlampen wechseln, zu denen sie nicht in der Lage waren. Nach etwa einem Monat baten sie mich um Hilfe, was definitiv das Gefühl hatte, ich hätte mir ihren Respekt als Mechaniker verdient.
- Kate, Automobilindustrie
Zum Umgang mit der überholten Jungenmentalität
Es gibt Hürden für Frauen, wenn es darum geht, in Führungspositionen zu kommen. Leider ist es immer noch eine Möglichkeit, sich mit dem Chef auf Bier zu konzentrieren und Golf zu spielen, und Frauen passen oft nicht in diese Art von Buddy-Methode.
- Emma, Umweltwissenschaftlerin
Ich denke, die größte Herausforderung ist die Clubmentalität der Jungen. Es ist eine Sache zu sagen, dass es eine Glasdecke für Frauen gibt, aber es ist eine zusätzliche Herausforderung, wenn Sie sich auch mit einem Jungenclub beschäftigen und nicht dazu passen, weil Sie eine Frau sind. Es schafft eine harte Arbeitsdynamik und trägt dazu bei, dass Ihre Karriere zum Erliegen gebracht wird
- Kelly, Leichtathletik-Industrie
Bei Unterbrechungen
Eine der bekanntesten Herausforderungen, denen ich mich täglich stellen muss, ist das, was ich als Unterbrechungen bezeichne. Dies tritt normalerweise bei Besprechungen auf, wenn ein Mann und eine Frau gleichzeitig miteinander reden. Ich habe bemerkt, dass die Frau fast immer vor dem Mann aufhört und der Mann weitergeht. Ich habe auch bemerkt, dass, wenn ein Mann etwas sagt und eine Frau dasselbe sagt, der Mann an den erinnert wird, weil er gesagt hat, was immer es war, und nicht eine Frau. Es sind kleine Herausforderungen wie diese, die mich verschlimmern, und vielleicht, weil ich mit einem älteren, von Männern geführten Feld arbeite, bemerke ich diese Vorkommnisse immer mehr.
- Alexis, IT
Zum mangelnden Respekt von Mitarbeitern, Kunden oder Kunden
Es war herausfordernd, als Experte von den Kunden Respekt zu erhalten und mit ihnen in Verbindung zu treten. Anfangs waren viele Kunden bereit, mit mir zusammenzuarbeiten, um die Neuheit der Arbeit mit einer Frau zu erreichen. Um die vertikale Lernkurve zu überwinden, mussten die Männer um mich herum meine Position, meine Führung und meine Meinung respektieren.
- Christina, Gewerblicher Klempner
Vor allem im Gesundheitswesen herrscht (von den beiden anderen Männern auf dem Feld und von den Patienten) ein allgegenwärtiges Gefühl vor, dass Sie, wenn Sie einen Operationssaal betreten, von einem Mann gesehen werden. Die häufigste Frage, die ich bekomme, ist: Nun, ich hatte noch nie eine Zahnärztin. Gerade als junge, weibliche Praktizierende neigen die Patienten dazu, sich als Assistent oder Hygienikerin zu bezeichnen. Obwohl ich dies jetzt mit einem Salz Salz nehme, gibt es das ständige Gefühl, sich in diesem von Männern dominierten Bereich zu beweisen und verdienen Sie den gleichen Respekt wie Ihre männlichen Kollegen.
- Caris, Zahnarzt
Eine der häufigsten Herausforderungen, denen ich begegnet bin, ist es, als Autoritätsperson angesehen zu werden, die meiner männlichen Kollegen ebenbürtig ist. Es scheint, dass Männer als natürliche Führer angesehen werden. Dies führt oft dazu, dass die Menschen direkt an mir, einer Frau, als fähige Führungskraft in einer Autoritätsposition vorbeischauen.
- Emily, Jugendministerium
Es ist auch äußerst überraschend, wie Menschen Sie je nach Ihrem Aussehen unterschiedlich betrachten. Wenn ich also ein Kleid zu einem Videodreh trage, benehmen sich die Leute tatsächlich so, als wäre ich weniger in der Lage, eine Kamera zu bedienen.
- Kelsey, Leichtathletik
Auf abfällige Sprache
Ich wurde mehr als einmal zur Hündin gerufen, von Männern, die denken (müssen), dass die Antworten, die ich auf ihre Fragen gebe, unzureichend waren. Ich bin mir sicher, dass es wieder passieren wird. Als Frau in der Männerindustrie habe ich in den letzten zwei Jahren so viel über mich selbst gelernt, und ich habe viel mehr über Männer und die sozialen Konstrukte gelernt, mit denen ältere Männer aufgewachsen sind und blindlings folgen.
- Christina, Gewerblicher Klempner
Es gab mehrere Situationen, in denen Fahrer oder sogar Manager Kommentare zu Dingen äußerten, etwa wie ich einen Freund brauchte, wie ich mich hinlegen oder verprügeln lassen musste, und männliche Kollegen diskutierten darüber, ob sie Clubs / breastaurants ausziehen würden (Hooters, Twin Peaks, wohin sie mich tatsächlich gebracht hatten.) einmal) und sogar in Situationen, in denen mir unsere Personalabteilung sagte, dass ich keine Beschwerden über solche Dinge einreichen kann, weil ich das Wort "f ** k" vorher gesagt hatte.
- Allie, Logistik- und Versorgungszug
Unangemessene und unerwünschte körperliche Berührung
Ich habe die unglückliche Erfahrung gemacht, als gesprochen zu werden, ich wurde Gal genannt, meine Arbeit nicht ernst genommen, meine Schultern gerieben und meine Haare gestreichelt. Es ist schwierig, wenn Sie erst 24 Jahre alt sind und gerade bei einer von Männern dominierten Firma angefangen haben. Was solltest du in dieser Situation tun?
- Ashwini, Buchhaltung
Ein richtiger Frauenrat, wie man mit diesem Bullsh * t umgehen soll
Quelle: Em Fashion Files
Sprechen Sie, sprechen Sie, sprechen Sie
Mein Rat ist einfach. Wenn Ihnen etwas unangenehm ist, sagen Sie Ihre Meinung. Haben Sie keine Angst, dass das Büro von Männern dominiert wird - Sie arbeiten hart und haben das Recht, sich zu äußern. Aufstehen und Respekt einfordern (natürlich professionell).
- Ashwini, Buchhaltung
Ich habe auch im Laufe der Jahre gelernt, dass es so wichtig ist, sich zu äußern. Ich hielt meinen Mund, selbst wenn ich eine Idee hatte oder nicht zustimmte. Nun, ich werde mich nie ungehört lassen, und dieses Vertrauen hat wesentlich dazu beigetragen, meine Glaubwürdigkeit aufzubauen. Vertrauen ist auch bei Werbeaktionen wichtig. Ich weiß, was ich verdiene, und ich habe keine Angst, danach zu fragen.
- Emma, Umweltwissenschaftlerin
Ich war sehr strategisch darin, diese Momente meinen männlichen Kollegen zu erklären. Sie haben es bemerkt und waren hilfreich bei der Umleitung von Fragen. Meine Kollegen haben mir auch vorsätzlich den Kredit gegeben, wenn der Kredit fällig ist. Zu meiner Strategie gehörte auch, in der Tech-Community zu sein, damit die Leute erkennen, wer ich bin und dass ich eine Autorität im Bootcamp-Bereich bin. Ich habe auf Konferenzen angefangen zu sprechen und fordere mich heraus, während Konferenzen und Networking-Meetings hochrangige Führungskräfte anzusprechen. Im Wesentlichen habe ich Menschen um mich herum gesammelt, die sich für mich einsetzen können, und ich habe mich auch entschlossen, mein Feld mutig anzusprechen.
- Julia, IT
Meine männlichen Kollegen sind sehr aufgeschlossen und ich kommuniziere oft mit ihnen darüber, wie es sich anfühlt, eine Frau in dieser Branche zu sein. Wissen ist Macht. Niemand wird die weibliche Perspektive verstehen, wenn wir nicht erklären, wie bestimmte Situationen am Arbeitsplatz dazu führen, dass wir uns unterbewertet, weniger oder ohnmächtig fühlen. Einige werden sagen, dass das Teilen unserer Gefühle nicht der richtige Weg ist, aber ich stimme dem absolut nicht zu. Wenn ich das Gefühl habe, dass ich während eines Meetings kein Wort mitbekommen habe, habe ich kein Problem, dies meinen Kollegen nach dem besagten Meeting mitzuteilen. Ja, es gibt Zeit und Ort dafür, aber wir müssen eine Stimme und ein Befürworter für uns sein. Wenn wir von Zeit zu Zeit keine offenen Gespräche über unsere Positionen am Arbeitsplatz führen, wird niemand unseren Standpunkt verstehen und wir werden keine Fortschritte erzielen.
Schließlich und vielleicht am wichtigsten ist es, eine Befürworterin und ein Forum für andere Frauen in von Männern dominierten Branchen zu sein. Wenn wir diese Herausforderungen meistern wollen, müssen wir uns gegenseitig aufbauen, unsere Siege feiern und unsere Geschichten teilen, um einander zu stärken.
- Kristen, Musikindustrie
Kultivieren (oder erstellen!) Eines Unterstützungssystems
Hier in Chicago sind meine Mitarbeiterinnen und ich auch Teil einer Gruppe namens Women in Chicago Sports. Diese Gruppe ist ziemlich neu, besteht jedoch aus Frauen, die in den verschiedenen Sport-TV- / Werbebüros arbeiten, sowie aus allen Chicago Pro Sports Front Offices. Wir sind alle zusammen dabei und es ist ein tolles Gefühl, ein so großes Unterstützungssystem nicht nur in meiner Firma, sondern auch in meiner Stadt zu haben.
- Olivia, Sportwerbung und -verkauf
Sie können sich nicht selbst einschätzen. Ich versuche sicherzustellen, dass ich so viel wie möglich lerne und verstehe, dass eine weibliche Perspektive wichtig ist. Es war ein Lebensretter, sich mit anderen weiblichen Musikjournalisten zu treffen, diese Unterstützung zu haben und zu wissen, dass wir alle die gleichen Dinge durchmachen.
- Emily, Musikjournalismus
Um Herausforderungen zu überwinden, die sich aus der Arbeit in einem von Männern dominierten Bereich ergeben könnten, empfehle ich Frauen, anderen Frauen zu helfen! Und wenn Sie die einzige Frau sind - eine Situation, in der ich schon einmal gewesen bin - finden Sie Gleichgesinnte und passen Sie sich ihnen an
- Hope, US-Armee
Finden Sie eine professionelle Gruppe, die Sie unterstützt und professionelle Entwicklungsunterstützung bietet. Für mich war das die Society of Women Engineers. In der Schule waren es Ingenieure ohne Grenzen. Ich habe festgestellt, dass es wichtig ist, eine Perspektive zu haben, warum Sie das tun, was Sie tun. Wenn Sie einen harten Tag haben, haben Sie einen Zweck außerhalb der Arbeit
- Jill, Umweltingenieurwesen
Versuchen Sie, andere Frauen nicht als Konkurrenten anzusehen. In einigen Branchen fällt es leicht, darauf einzugehen, weil es so wenige von uns gibt und wir alle versuchen, an die Spitze zu gelangen. Meistens bedeutet das, dass Frauen eine begrenzte Anzahl von Stellen auf dieser Ebene für uns sehen. Das automatische Gefühl, wenn wir eine neue Kollegin treffen (besonders wenn sie gut ist), ist, dass wir bedroht sind. Wenn Sie dieses antagonistische Gefühl gegenüber einem Kollegen hegen, tun Sie absolut nichts Gutes. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf Sie. Sie werden lernen, dass sich einige dieser Frauen als Ihre größten Befürworter und Unterstützer herausstellen können.
- Laura, Leichtathletikindustrie
Arbeite ab, übe stolz auf das, was du tust, und erinnere dich, warum du angefangen hast.
Der beste Rat, den ich geben kann, ist, sich jeden Tag den Arsch abzustreifen, vor allem, wenn Sie neu in dem Job sind, und schließlich wird niemand Ihre Fähigkeit in Frage stellen, den Job in einem von Männern dominierten Bereich zu erledigen. Sie werden wahrscheinlich eine ganze Weile härter als die Männer um Sie herum arbeiten, was eine unglückliche Realität ist, aber Frauen machen ständig große Fortschritte am Arbeitsplatz, und ich bin überzeugt, dass eines Tages nicht einmal eine Frage eine Frau sein kann Machen Sie jeden Job genauso gut (oder besser) als ein Mann.
- Ella, Finanzdienstleistungsbranche
Du musst dein eigenes Horn haben. Ich dachte immer, dass mein Arbeitsprodukt für sich selbst sprechen würde - wenn ich klug und fleißig wäre, würde mich das Universum belohnen. Das ist nicht der Fall. Wenn Sie etwas Großartiges tun, aber sagen Sie niemandem, der für Ihre berufliche Entwicklung verantwortlich ist - Sie könnten dieses erstaunliche Ding auch nicht getan haben. Suchen Sie nach taktvollen Methoden, um Ihre Arbeit zu fördern. Ich nutzte Twitter, um mit den Mitgliedern meines Verbandes darüber zu sprechen, was ich für sie tat. Ich schickte meinem Chef und dem Board of Directors E-Mails, um große Erfolge zu erzielen und meine Arbeit hervorzuheben, und ich bat um zwei Minuten Zeit Treffen, um andere Abteilungen über Erfolge zu informieren.
- Amy, Lobbyistin
Verlieren Sie nicht Ihr Vertrauen!
Ich würde anderen, die in einem ähnlichen Bereich arbeiten, raten, niemals Ihr Vertrauen zu verlieren. Die Sekunde, in der Sie mit dem Nachdenken beginnen, ist die Sekunde, in der Sie versagen. Wenn Sie an sich selbst nicht an ein von Männern dominiertes Feld glauben, wird es fast unmöglich sein, auch andere an Sie glauben zu lassen. Stoppen Sie niemals, den guten Kampf zu bekämpfen, und lernen Sie so viel wie möglich, um sie alle als falsch zu beweisen.
- Jenny, Marketing Elektrowerkzeuge
In erster Linie arbeite ich sehr hart, um meine Arbeit gut zu machen. Ich bin alles andere als perfekt, aber wenn ich Ausrutscher habe, versuche ich, meinen ersten Instinkt aktiv zu bekämpfen und mich schuldig zu fühlen, weil alle weiblichen Piloten schlecht aussehen. Wenn ich derjenige bin, der den Fehler gemacht hat, sollte das über mich reflektieren - sonst niemand. Wenn jemand anders denkt, ist das bei ihnen.
- Caitlin, Pilot
Ich habe mich selbst überrascht, als ich mein Vertrauen wachsen sah. Ich arbeitete als EA (auch als Sekretärin bekannt) und als ich nach Jahren harter Arbeit endlich befördert und befördert wurde, hätte ich immer noch Tage, an denen diese dumme kleine Stimme im Inneren sagt, dass Sie einfach dort bleiben sollen, wo Sie hingehören . Aber F * CK diese Stimme. Diese Stimme ist nicht das wahre Ich, und anstatt ihr zuzuhören, schaue ich mir nur die Fakten an: Bin ich gut in meinem Job? JA. Kann ich die Männer in meinem Büro mit JA umrunden? Habe ich die letzte kreative Rezension mit JA beendet? Bin ich weniger als in irgendeiner Weise NEIN.
- Alice, 3D-Produktion
Ich wünschte, ich könnte sagen, dass mich diese Herausforderungen nicht stören, und ich bin zurückgekommen und unbeeindruckt, aber das ist nicht immer der Fall. Es gibt Tage, an denen mich die Dinge wirklich beeinflussen können, und mein Selbstvertrauen nimmt einen Schlag. Das sind die Tage, an denen ich meine Freundinnen brauche und ein bisschen mehr von dieser Flasche Wein in meiner Küche. Auf der anderen Seite gibt es Tage, an denen ich diese Entmutigungen nehme und in Motivation umwandle. Das sind die Tage, an denen ich mich beeindrucke. Ich denke, dass dies für Frauen in allen Bereichen der Fall ist.
- Taylor, Autoverkauf
Ich versuche mich daran zu erinnern und zu verstehen, dass der wichtigste Grund, warum ich in meiner Rolle bin, eine einzigartige Perspektive zu bieten. Ich muss meine Perspektive annehmen und vor allem muss ich meine Perspektive unwillkürlich teilen. Ihre Perspektive ist, warum Sie für die Rolle ausgewählt wurden und warum Sie bezahlt werden - teilen Sie sie!
- Kerhyl, Leichtathletik-Industrie