Die meisten von uns setzen das Wort Gehalt mit einer Entschädigung gleich, und das kann uns in Bezug auf all die anderen Dinge, die wir tatsächlich von unserem Arbeitsplatz erhalten können, abkürzen! Sie werden überrascht sein, wie viele andere Leistungen Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt zur Verfügung stehen Erwägen Sie einen Teil Ihrer Entschädigung.
Egal, ob Sie kurz vor einem neuen Jobangebot stehen oder nur sicherstellen möchten, dass Sie das Beste aus Ihrer aktuellen Arbeit herausholen können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie am Arbeitsplatz neben Ihrem Gehalt eine Vergütung erhalten können!
- Provisionund Bonus:Sie wissen genau, wie die Kommission funktioniert! Für viele Unternehmen variiert die Provision von einer Bonusstruktur. Mit Provisionen verdienen Sie im Allgemeinen mehr von Ihrem Geld aufgrund eines bestimmten Aspekts der Produktion, zusammen mit einem niedrigeren Grundgehalt. Dies unterscheidet sich normalerweise von einem Bonus, der immer noch auf Ihrem Wert für das Unternehmen und der Produktivität basiert, aber normalerweise nicht dazu gedacht ist, einen größeren Teil der routinemäßigen Vergütung zu kompensieren. Da Boni und Provisionen selten garantiert werden, sollten Sie sich sicher sein, dass dies ein abwechslungsreicher Teil der Entschädigung ist.
- Gesundheitsvorsorge: Krankenversicherung durch Ihren Arbeitgeber ist oft eine erschwingliche und einfache Option - und oft gibt es eine Reihe von Plänen, aus denen Sie wählen können (oder Ihre Familie). Ihr Unternehmen zahlt in der Regel einen erheblichen Teil der Gesundheitsfürsorgeprämien. Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie bekommen!
- Bezahlte Ferienzeit und Kranke Zeit: Neben bezahlten Freistunden und Krankenurlaub begehen viele Unternehmen nationale Feiertage (und sogar Quasi-Feiertage!). Überprüfen Sie, ob Ihr Unternehmen Float-Feiertage zulässt. Keine Pläne für den Columbus-Tag. Bieten Sie an, im Austausch dafür zu arbeiten, dass Sie den schwarzen Montag zum Couch von Ihrer Couch nehmen (in einem Truthahnkoma).
- 401 k Plan (Altersbeiträge): Informieren Sie sich über die Übereinstimmung Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem 401k-Team (und wenn es ausfällt). Manchmal ist dies als Prozentsatz verhandelbar oder kann sich nach der Zeit mit dem Unternehmen erhöhen, wodurch Sie die Chance haben, Ihre langfristigen Einsparungen zu steigern.
- Altersversorgung: Die meisten von uns gehen davon aus, dass eine leistungsorientierte Altersvorsorge, die oftmals als Pensionsplan bezeichnet wird, heutzutage so ziemlich vom Tisch ist. Aber nehmen Sie nicht das Schlimmste an! Etwa ein Viertel der Fortune-500-Unternehmen bietet immer noch eine Art Rentensystem an, so dass Sie möglicherweise versäumen, wenn Sie sich nicht an Ihren HR-Experten wenden.
- Studienerstattungen: Hilfe bei Schulkrediten zu erhalten oder für den Unterricht zu zahlen ist eine Entschädigung, die für Sie und das Unternehmen eine Win-Win-Situation ist! Sie erhalten Gratisgeld und erhalten dafür einen erfahreneren Mitarbeiter. Einige Unternehmen werden sogar so weit gehen, Sie rückwirkend mit Studiengebühren zu unterstützen, indem Sie Geld für die Schule geben (wenn Sie in der Lage sind, effektiv zu dokumentieren, dass das Geld für Studentendarlehen gezahlt wurde)..
- Firmenwagen: Können Sie nachweisen, dass Sie viele Kilometer zurücklegen müssen und die Meilen am Arbeitsplatz erstattet werden müssen? Wenn ja, können Sie ein Firmenauto vorschlagen, anstatt jeden Monat Kilometer oder Benzinbelege zu verbrauchen. Sie sollten die notwendigen Berechnungen durchführen, um sicherzustellen, dass dies die beste Option für Ihre persönlichen Finanzen ist. Wenn jedoch die Kernfunktionen Ihres Jobs einen ausreichenden Transit erfordern, kann dies eine weitere angemessene Entschädigung sein.
- Parken oder Transportbeihilfe: Wenn Sie sich in einem städtischen Zentrum befinden, bietet Ihr Unternehmen alternativ subventionierte öffentliche Verkehrsmittel oder andere Arten von Shuttles und Fahrgemeinschaften an. Wenn Sie zur Arbeit fahren müssen und das Parken eine Prämie ist, prüfen Sie, ob dies kostenpflichtig oder rabattiert werden kann, wenn Sie im Gebäude parken.
- Aktienoptionen oder -zuteilungen der Gesellschaft: Während dies normalerweise auf höheren Ebenen der Organisation zum Tragen kommt, bieten einige Unternehmen diese Möglichkeit auf Anhieb an! Wenn ja, informieren Sie sich darüber, wann Sie in Frage kommen, wie lange Sie an Bord sein müssen, ob Sie einen bestimmten Titel halten müssen oder bestimmte Leistungsbenchmarks erreichen, bevor Sie teilnehmen.
- Gesundheits- und Wellnessplan: Bietet Ihr Unternehmen Vergünstigungen im Zusammenhang mit der Gesunderhaltung an? Einige Unternehmen bieten Ihrem Gesundheitskonto eine Prämie, wenn Sie ein jährliches physisches Konto abschließen. Andere helfen Ihnen sogar dabei, Fitness zu einer Priorität zu machen, indem Sie Zeit für das Training (während des Arbeitstages) oder die Ermutigung von Gruppen zur Ernährungsgruppe im Büro bieten. Fragen Sie nach, weil diese Vergünstigungen oft nicht ausreichend genutzt werden!
- Vorteile und Kosten von Unternehmen: Ihr Unternehmen sollte in der Lage sein, eine Liste mit möglichen lokalen oder nationalen Rabatten für z. B. einen Mobiltelefonplan oder verschiedene Verbrauchsmaterialien zu erstellen (sofern diese nicht bereits vollständig als Aufwand ausgewiesen werden können!). Sie können auch nach kostenpflichtigen Mahlzeiten fragen, wenn Sie Überstunden machen oder zu ungeraden Stunden. Diese kleinen Vorteile können sich im Laufe der Zeit summieren!
Entschädigung verhandeln я
Wir haben viel darüber geredet, wie man über einen Gehaltsplan verhandelt. Betrachten Sie dies als Ergänzung zu diesem Skill Set! Sie sollten auf jeden Fall auf die gleiche Art und Weise vorgehen, und manchmal ist es für Arbeitgeber leichter, diese Gehaltsabgaben zu machen als eine zusätzliche Erhöhung, wodurch es wahrscheinlicher ist, dass Sie bekommen, was Sie wollen.
und damit es für Sie funktioniert.
Andere Aspekte der Arbeitsentschädigung können dazu beitragen, ein Gehalt auszugleichen, mit dem Sie nicht zu 100% zufrieden sind (und die Arbeitszufriedenheit weiter steigern, wenn Sie es sind). Taschenrechner wie dieser können den finanziellen Wert der Entschädigung verbessern und machen Sie besser in der Lage, für sie zu verhandeln.
Denken Sie auch über Ihre Arbeit aus einer ganzheitlicheren Perspektive nach - so können Sie die besten Entscheidungen treffen, wenn Sie sich zwischen verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten entscheiden. Nur weil ein bestimmtes Gehalt höher ist, bedeutet dies nicht immer, dass der Arbeitsplatz die beste Vergütung bietet. Vielleicht haben Sie beispielsweise große Aktienoptionen bei einem vielversprechenden Startup und freitags jede zweite Woche statt eines höheren Gehalts in einem traditionelleren Büro.
Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt ein sehr wichtiger Teil Ihrer Entschädigung ist, aber es ist nur das: nur ein Teil.