Ihr Lebenslauf ist auf Sie zugeschnitten, das Anschreiben ist perfektioniert, und Sie sind bereit, Ihre Informationen für den Traumjob einzureichen. Was noch eine Sache ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Referenzen entfernt haben.
Das ist richtig - Jobreferenzen scheinen eine archaische Tradition der Vergangenheit zu sein. Aber glauben Sie mir, dieser Schritt ist bis heute lebendig und gut. In der Tat, Arbeitgeber erwarten vonSie haben eine Liste von Referenzen, die sie zur Überprüfung übergeben können. Wenn Sie dies nicht tun, laufen Sie Gefahr, unvorbereitet und unqualifiziert auszusehen.
Wenn Sie jedoch noch nie zuvor eine Liste von Referenzen zusammengestellt haben, kann der gesamte Prozess verständlicherweise etwas entmutigend und unbequem erscheinen. Panik noch nicht - es ist kein Komplex! Hier ist was Sie wissen müssen.
Warum brauchen Sie Referenzen?
Natürlich wird jeder, der sich für einen Job bewirbt, darüber sprechen, wie intelligent, vollendet und qualifiziert er ist. Wir möchten uns alle als perfekte Ergänzung für die offene Position präsentieren - und die Arbeitgeber wissen, dass dieser Druck bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht die ganze Wahrheit über einen Kandidaten direkt aus ihrem eigenen Mund erfahren.
Arbeitgeber rufen Referenzen auf, um sich über Ihre berufliche Laufbahn und Ihren beruflichen Ruf zu informieren.
Hier kommen Ihre Referenzen ins Spiel. Arbeitgeber fordern diese Personen dazu auf, sich einzufinden und mehr über Ihre berufliche Laufbahn und Ihren beruflichen Ruf zu erfahren. Auch wenn Sie offensichtlich Referenzen auswählen möchten, die Ihre Arbeitsmoral und Ihre Errungenschaften hoch würdigen (keine Auflistung, die einen verunglückten und bitteren Ex-Boss darstellt!), Nutzen potenzielle Arbeitgeber dies als eine Gelegenheit, um eine Außenseiterperspektive über Ihre Qualifikationen zu erhalten überprüfen Sie, was Sie ihnen bereits gesagt haben.
Wen sollen Sie fragen?
Wie oben erwähnt, benötigen Sie idealerweise Referenzen, die Sie positiv bewerten. Aber das heißt nicht, dass Sie zu Ihrem besten Freund oder Ihrer Mutter laufen sollten - obwohl ich nicht bezweifle, dass beide mehr als bereit sind, Ihr Lob zu singen.
Stattdessen sollten Sie drei bis fünf Personen auswählen, die mit Ihrer Arbeit in einem professionellen Umfeld vertraut sind. Wenden Sie sich an einen ehemaligen Vorgesetzten, zu dem Sie noch eine positive Beziehung haben. Wenden Sie sich an einen alten Kollegen, mit dem Sie eng zusammengearbeitet haben. Oder, wenn Sie gerade erst in die Arbeitswelt einsteigen, schauen Sie, ob einer Ihrer Hochschullehrer oder außerschulischen Leiter bereit ist, in die Liste aufgenommen zu werden.
Sie müssen sich bemühen, Referenzen auszuwählen, die mit Ihrer aktuellen Arbeit vertraut sind. Das bedeutet, dass Ihr Fußballtrainer an der High School oder der Elternteil, der Sie in jüngeren Jahren als Babysitter angestellt hat, nicht mehr zur Verfügung steht. Je mehr Strom, desto besser.
Wie fragst du?
Wir kennen alle die goldene Regel: Sie haben Sie bitten jemanden um Erlaubnis, bevor Sie ihn oder sie als Referenz in Ihren Dokumenten auflisten können. Und das stimmt. Aber was passiert als nächstes genau Wie Fragen Sie diese Person, ob Sie sie als Referenz verwenden können
Planen Sie nicht, Ihr gesamtes Netzwerk mit einer generischen E-Mail zu decken. Nehmen Sie stattdessen Kontakt auf und stellen Sie eine persönliche Verbindung mit jeder Person her, die Sie auflisten möchten. Wenn Ihre gewünschten Referenzen lokal sind, laden Sie sie jeweils zu einer Tasse Kaffee zum Plaudern ein. Dies gibt Ihnen nicht nur die Gelegenheit, die Beziehung zu stärken, sondern auch, was Sie beruflich mit Ihnen gemacht haben. Sie sollten eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen, damit diese Person sie behalten kann.
Nehmen Sie Kontakt auf, um eine persönliche Verbindung mit jeder Person herzustellen, die Sie als Referenz aufführen möchten.
Nachdem Sie sich ein wenig über das Leben und Ihre Karrierepläne unterhalten haben, können Sie die Frage beantworten. Erklären Sie, dass Sie seine oder ihre Meinung schätzen und dass Sie ihren Namen gerne als Referenz für Ihre Jobsuche verwenden würden. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht abgelehnt werden.
Was passiert, wenn sich die gewünschte Referenz nicht in Ihrer Nähe befindet? Ich empfehle Ihnen, die unpersönliche E-Mail trotzdem zu überspringen. Richten Sie eine Uhrzeit für ein Telefongespräch oder einen Videoanruf ein. Auch hier macht es nur einen besseren Eindruck und gibt Ihnen ausreichend Zeit, um sich persönlich aufzuholen.
Was sollten Sie sonst noch beachten?
Nun ist der schwierige Teil vorbei. Es gibt jedoch noch ein paar andere Kleinigkeiten, die Sie beachten sollten, um eine positive Beziehung zu Ihren Arbeitszeugnissen zu pflegen.
Beachten Sie zunächst, dass Sie dies nicht nur einmal planen sollten. Da Sie immer möchten, dass Ihre Referenzen eine aktuelle Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen haben, sollten Sie Ihre Liste im Laufe Ihrer Karriere aktualisieren.
Der alte Supervisor, den Sie vor fünf Jahren als Referenz angegeben haben und dann den Kontakt zu völlig verloren haben, wird verständlicherweise blind, wenn er plötzlich von einem Unternehmen angerufen wird, das Sie anfragt. Schlimmer noch, er kann sich kaum an dich erinnern. Sie können auf jeden Fall eine Referenz auf Ihrer Liste behalten, die Sie brauchen, um in Kontakt zu bleiben.
Zweitens ist es wichtig, dass Sie immer Respekt und Dankbarkeit für Referenzen zeigen. Schicken Sie eine kurze E-Mail, um sie darüber zu informieren, wenn Sie ihre Kontaktinformationen senden, damit sie einen Heads-up erhalten, wenn sie angerufen werden. Wenn sie sich mit einem potenziellen Arbeitgeber verbinden, müssen sie sich Zeit nehmen, um über Sie zu sprechen. Senden Sie daher immer eine kurze Dankeschön mit, um ihren Beitrag zu würdigen.
Dort haben Sie alles, was Sie über das Sammeln von Qualitätsreferenzen für Ihre Jobsuche wissen müssen. Behalten Sie diese Tipps im Hinterkopf, um eine solide Liste von Kontakten zusammenzustellen, und Sie sind dem Auftritt Ihrer Träume einen Schritt näher gekommen!