10 Fragen, die Sie zur Beantwortung der Jobsuche haben

Die Jobsuche ist aufregend - aber es kann sich auch so anfühlen, als befände man sich am Ende eines riesigen Berges, der nach oben schaut.

Einen neuen Gig zu finden, erfordert viel Arbeit. Und mit so vielen widersprüchlichen Ratschlägen draußen ist es schwierig zu wissen, wie man am besten vorgehen kann - was bedeutet, dass Sie viele Fragen haben. Aber es sind Fragen, vor denen Sie sich zu sehr fürchten oder zu peinlich sind, sodass sie völlig unbeantwortet bleiben.

Wie das alte Sprichwort sagt, ist Wissen Macht. Und das gilt besonders bei Ihrer Jobsuche. Wir haben unsere Leser gefragt, welche Fragen auftauchen, wenn Sie nach einer neuen Position suchen und die erforderlichen Antworten geben.

Wenn Sie nun diesen sprichwörtlichen Job-Suchberg besteigen, haben Sie zumindest das Gefühl, eine Karte in der Hand zu haben.

1. Sollte ich mich für die Stelle bewerben, wenn ich nicht alle Voraussetzungen erfüllte?

Es gibt keine strenge und schnelle Regel hier - es liegt an Ihnen, Ihr bestes Urteilsvermögen und Diskretion anzuwenden.

Wenn eine Stelle beispielsweise nach 10 Jahren Erfahrung fragt und Sie gerade das College abgeschlossen haben, sollten Sie Ihre Suche nach einer Stelle fortsetzen, für die Sie sich besser qualifizieren. Wenn Ihre Erfahrung jedoch nur ein wenig unüblich ist oder sich Ihr Abschluss in einem etwas anderen Bereich befindet, sind die Abweichungen so klein, dass Sie immer noch eine gute Chance haben, den Job zu landen.

Je mehr Kästchen Sie ankreuzen können, desto höher sind Ihre Chancen, diese Rolle zu erzielen. Wenn Sie jedoch in einigen Bereichen zu kurz kommen, ist es nichts dagegen einzuwenden, Ihren Hut in den Ring zu werfen - Sie wissen nie, was passieren könnte!

2. Muss mein Lebenslauf wirklich eine Seite sein?

Die kurze Antwort: ja. Wenn Sie nicht schon seit Dutzenden Jahren in Ihrer Branche tätig sind, sollten Sie Ihre Berufserfahrung auf einer kurzen und wirkungsvollen Seite zusammenfassen.

Es scheint nicht genug Platz zu sein. Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Einstellungsmanager nur sechs Sekunden lang Ihren Lebenslauf betrachtet, bevor Sie eine Entscheidung über Sie treffen.

Auch wenn Sie denken, dass diese zusätzlichen Seiten, die mit Details zu allen Ihren beruflichen Erfolgen und Bemühungen gefüllt sind, zu Ihren Gunsten arbeiten, werden sie letztendlich einfach in den Papierkorb gelangen.

3. Kann ich für jede Bewerbung denselben Lebenslauf verwenden?

Wenn Sie so viel Zeit und Mühe in den Lebenslauf Ihres Lebenslaufs investieren, ist es verlockend, die ganze Welt in diesem einen Dokument zu erfassen. Es ist jedoch immer besser, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen, für die Sie sich bewerben.

Unterschiedliche Berufe haben unterschiedliche Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Schwerpunkte. Ebenso haben unterschiedliche Unternehmen unterschiedliche Kulturen und Arbeitsstile.

Ihr Hauptziel bei der Jobsuche ist der Nachweis, dass Sie sowohl für die Stelle als auch für den Arbeitgeber nahtlos passen. Das wird schwierig, wenn Sie für jede einzelne Stellenanzeige den gleichen generischen Lebenslauf verwenden.

4. Wie kann ich meinen Lebenslauf optimieren, um ihn durch Bewerber-Tracking-Systeme zu erreichen

Dies ist ein weiterer Grund, warum es eine gute Idee ist, Ihren Lebenslauf anzupassen: um Ihnen zu helfen, durch Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu kommen.

Wir sparen Ihnen eine wichtige Technologielektion. Einfach ausgedrückt, stellen Sie sich einen ATS als einen Roboter vor, der Ihren Lebenslauf nach Schlüsselwörtern durchsucht. Wenn die Wörter in Ihrem Dokument erscheinen, machen Sie es durch. Wenn dies nicht der Fall ist, gehen Sie zum gefürchteten Papierkorb.

Eine Studie ergab, dass 75% der großen Unternehmen einen ATS einsetzen - was bedeutet, dass diese nervigen Roboter tatsächlich weit verbreitet sind. Wie können Sie also Ihren Lebenslauf optimieren, um Ihre Chancen zu überwinden, diese kritischen Augen hinter sich zu lassen

Gehen Sie die Stellenbeschreibung durch und ziehen Sie Wörter oder Fertigkeiten heraus, die einige Male erwähnt werden oder als besonders wichtig erscheinen. Erwähnen sie Photoshop viele Male? Oder haben sie zum Beispiel den Ausdruck "geschickter Kommunikator" sehr betont

Stellen Sie sicher, dass Sie genau diese Wörter und Redewendungen - sofern Sie natürlich ehrlich sind - in Ihren eigenen Lebenslauf einfließen lassen.

5. Wie soll ich mein Anschreiben ansprechen?

Um jeden Preis möchten Sie die generische Zeile "An wen es interessiert?" Vermeiden. Führen Sie stattdessen eine Detektivarbeit durch, um herauszufinden, ob Sie den Namen des Personalchefs finden können.

Wenn Sie nicht können, reicht es auch aus, Ihren Brief an den Leiter Ihrer Abteilung zu richten. Es ermöglicht Ihnen, den Brief zu personalisieren und gleichzeitig zu demonstrieren, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben.

Immer noch beim Versuch, den Namen von jemandem zu finden Wenn Sie Ihre Möglichkeiten ausgeschöpft haben, wird ein einfacher Dear Hiring Manager ganz oben in Ihrem Begleitschreiben arbeiten.

6. Was ist der Unterschied zwischen einem Anschreiben und der E-Mail, die ich mit meiner Bewerbung versende?

Auch wenn Sie eine klare Antwort auf diese Frage lieben würden, hängt dies wirklich von den Anweisungen in der Anwendung ab.

Wenn Sie in der Auflistung beispielsweise ausdrücklich aufgefordert werden, Ihrer E-Mail ein Begleitschreiben beizufügen, geben Sie einfach eine kurze Notiz in den Nachrichtentext ein und fügen Sie ein förmliches Begleitschreiben als Anhang bei.

Wenn es jedoch keine derartigen Anweisungen gibt, ist es mehr als nur eine Frage des Inhalts Ihres Anschreibens in Ihrem E-Mail-Text. Dies kann auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass der Personalmanager ihn tatsächlich liest.

Vorausgesetzt, dass Sie keine klar geschriebenen Anweisungen missachten (wenn sie nach einem PDF-Anhang gefragt werden, tun Sie genau das!), Welchen Weg Sie wählen, macht Sie wirklich nicht kaputt.

7. Wie lange muss ich warten, bevor ich eine Bewerbung weiterverfolge?

Wenn Sie sich erst 24 Stunden nach dem Drücken von "Senden" über den Status Ihrer Bewerbung informieren möchten, ist es in Ihrem besten Interesse, etwas länger zu warten.

Im Allgemeinen sollten Sie etwa eine Woche warten, bevor Sie bestätigen, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Wenn Sie dies tun, können Sie auch nach einer allgemeinen Zeitleiste für den Einstellungsprozess fragen.

Diese Zeitspanne ist kurz genug, um sicherzustellen, dass Sie aufgrund eines technischen Fehlers keine Chance verpasst haben, im Rennen zu sein, aber lange genug, um nicht wie ein übereifriger Schädling auszusehen.

8. Wie sollte ich antworten, wenn ich nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt werde?

Kriechen. Über Geld zu reden ist immer unangenehm - vor allem, wenn Sie einen neuen Job suchen. Sagen Sie eine Zahl, die zu niedrig ist, und Sie werden so aussehen, als würden Sie Ihre Arbeit nicht schätzen (und laufen Gefahr, die Sofakissen zu durchsuchen, nur um über die Runden zu kommen). Aber sagen Sie eine Zahl, die zu hoch ist, und Sie könnten sich selbst aus dem Rennen preisgünstig machen.

Sicher, Sie können diese Frage so lange wie möglich verschieben. Aber irgendwann müssen Sie es ehrlich ansprechen.

Um dies zu tun, stellen Sie sicher, dass Sie nach einem fairen Gehalt für diese Art von Position in Ihrem Markt suchen. Eine Website wie PayScale hilft Ihnen dabei, herauszufinden, wie eine vernünftige Anzahl aussieht. Sie sollten auch Ihr aktuelles Gehalt in Betracht ziehen (Sie möchten keine Gehaltskürzung hinnehmen!), Um den gewünschten Bereich zu erreichen.

Wenn Sie gefragt werden, können Sie mit etwas Direktem und Einfachem antworten, wie: Während mein Hauptaugenmerk darauf liegt, eine für meine Fähigkeiten und mein Fachwissen passende Stelle zu finden, erwarte ich ein Gehalt zwischen 50.000 und 55.000 $.

9. Ist ein Dankeschön noch zu erwarten

Sie könnten denken, dass das Senden eines Dankes nach dem Interview eine der alten Formalitäten bei der Arbeitssuche ist, die seither auf der Strecke geblieben ist. Es ist jedoch immer noch eine gute Idee, nach Ihrem Meeting eine kurze Notiz zu senden.

In der Tat können Sie dadurch die Chance, den Job zu landen, um 20% erhöhen. Das sind ziemlich gute Chancen für sehr wenig Aufwand.

Ihre Notiz muss auch nicht handschriftlich sein. 89% der Personalchefs sagen, es sei vollkommen in Ordnung, ein Dankeschön per E-Mail zu senden. Fast die Hälfte von ihnen zieht es vor, die Notizen auf diese Weise zu erhalten.

10. Soll ich meinem derzeitigen Chef sagen, dass ich Arbeit suche

Dies ist eine weitere Antwort, die je nach Ihren individuellen Umständen stark variieren kann. Wenn Sie und Ihr Chef eine sehr enge Beziehung pflegen, fühlen Sie sich vielleicht bereit, Ihre Zukunfts- und Karrierepläne zu eröffnen.

Im Zweifelsfall sollten Sie jedoch den Mund halten, bis Sie tatsächlich ein anderes Angebot angenommen haben. Sie möchten keinen Zweifel oder Drama aufkommen lassen, nur um sich für eine Weile dort zu bleiben, wo Sie sind!

Haben Sie eine Frage, die wir vermisst haben Lassen Sie uns dies in den Kommentaren wissen!