Ich erinnere mich an eine Episode von Kartenhaus (vor-Spacey-Offenbarung), wo in einer Szene der geliebte Charakter eines Charakters traumatisch ermordet wird und nur wenige Wochen, nachdem er diesen Verlust erlitten hat, kommentiert sein männlicher Chef sein leicht schlampiges Aussehen: Ich weiß nicht, was los ist in Ihrem persönlichen Leben, aber es scheint den Arbeitsplatz zu betreten. Erscheinungen sind wichtig
Dies ist die Art von Reaktion, die ich von der Definition des Anführers erwarten würde, an die ich mich gewöhnt habe: Erledige deine Arbeit, teile den Rest ab. Dieser Anführer fordert und gebietet Respekt und Aufmerksamkeit, sie sind erfolgreich (die ganze Zeit), sie sind auffällig und lassen sich nicht mit Bullshit zufrieden geben. Diese Eigenschaften sind, wie ich hoffe, zu dieser Zeit in der Kulturgeschichte aufgefallen, traditionell männliche Merkmale. Sie sind Worte der Herrschaft, der Präsenz, der Macht. Ich glaubte für die längste Zeit, dass ich, um an der Macht zu sein, diese spezifische Definition von Mächtig sein musste.
Ich bin begeistert, in einer Zeit zu leben, in der mehr Frauen als je zuvor in verschiedenen Bereichen zu den höchsten Ämtern aufsteigen. Sie übernehmen die Führung und werden gesehen, und es geht nur langsam in die richtige Richtung. Frauen beweisen, dass auch sie Respekt gebieten können und keinen Bullshit ertragen können - auch sie sind die Chefs und nicht nur Chefs. Ich habe es geliebt, diesen Kampf gegen die geschlechtsspezifische Sprache zu beobachten und dazu beizutragen, wer welche Eigenschaften aufweisen kann: Frauen sind herrisch, wenn Männer Chefs sind, Frauen sind aggressiv, wenn Männer hartnäckig sind, Frauen sind Besserwisser, wenn Männer kompetent sind. Setzen wir die gute Arbeit fort, diese traditionell männlichen Eigenschaften und Positionen allen Menschen zu öffnen.
Aber hier ist mein aktuelles Problem: Machtpositionen preisen immer noch Maskulinität, und ich habe keinen Platz für Weiblichkeit gesehen. Merkmale, die sich um emotionale Verbundenheit und Fürsorge drehen, werden am Arbeitsplatz nicht nur übersehen, sondern als Formen der Schwäche gedämpft.
Ratet mal, was sie sind keine Schwächen. Es sind mächtige Stärken, und es ist höchste Zeit, dass Sie (und ich!) Sie als solche akzeptieren. Häufig müssen schlechte Tage und Auseinandersetzungen und finanzielle Kämpfe an der Bürotür überprüft werden. Es gibt so viele Studien über die Bedeutung von Empathie und emotionaler Kompetenz am Arbeitsplatz, über die Fähigkeit, die Emotionen - sowohl der Kämpfe als auch die Erfolge - der Mitarbeiter und Teammitglieder zu erkennen, zu bestätigen und zu unterstützen.
Ich bin fest davon überzeugt, dass alle Menschen bekannt sein und geliebt werden wollen. natürlich nicht von jedem im gleichen Maße, sondern das Prinzip des Wunsches nach Akzeptanz und Unterstützung. Diese Arten von Beziehungen sind durch traditionell weibliche Merkmale gekennzeichnet: Einfühlungsvermögen, Sensibilität, Verwundbarkeit, Geduld, Mitgefühl. Führungskräfte, die diese Merkmale an ihren Arbeitsplätzen aktivieren, behandeln ihre Teammitglieder zuerst als Menschen und nicht als Produzenten. Es ist eine gesunde und ganzheitliche Sichtweise der Arbeit.
Quelle: @ briahammelinteriors
Empathie
Ein guter Chef ist einfühlsam und erkennt an, dass jedes Mitglied seines Teams aus einem einzigartigen Kontext kommt und dieser Kontext wichtig ist. Ihre Perspektive und Weltanschauung zeigt, wie sie funktionieren und wie das Produkt aussehen wird. Ein guter Chef wird sich die Zeit nehmen, um nicht nur seine Perspektive zu verstehen, sondern jede Person wird das Gefühl haben, dass ihre Perspektive verstanden wird. Dies erfordert aktives Zuhören - den Augenkontakt und eine positive Körpersprache aufrecht erhalten, offene Fragen zu Erfahrungen oder potenziellen Problemen stellen, ein Urteil über das, was sie sagen, zurückhalten und darüber reflektieren, was man ihnen zuhört.
Empfindlichkeit
Ein guter Chef weiß nicht nur, wie er einfühlsam sein kann, sondern auch, wann er diese Empathie einsetzen kann. Sensitivität ist die Fähigkeit, mit der emotionalen Situation anderer in Einklang zu sein. Wenn Sie auf einen Freund treffen und einfach feststellen können, dass etwas ausgeschaltet ist - das ist Sensibilität. Wenn ein Teammitglied in ein Meeting kommt, das abgelenkt oder verärgert zu sein scheint, führt ein privates Einchecken (oder ein anderes Teammitglied, das ihn gut kennt) nach seiner emotionalen Situation, um ein Gefühl dafür zu haben, dass der Mitarbeiter sich um ihn gekümmert fühlt. Obwohl Sie möglicherweise nichts tun können, können Sie Ihre Erwartungen zumindest entsprechend anpassen. Zu erwarten, dass die Menschen zusätzliche emotionale Arbeit verrichten - insbesondere Frauen, bei denen die Emotionalität am Arbeitsplatz genauer untersucht wird - und jeden Tag die Realität ihrer Emotionen abwehren, ist meiner Meinung nach eine ungerechte Aufforderung.
Verletzlichkeit
Ein guter Chef weiß auch, dass seine eigene Verwundbarkeit am Arbeitsplatz zu Authentizität führt. Wenn Sie eine Führungskraft sind, die Sie nur gewinnen, gewinnen, gewinnen, wird Ihre Mannschaft eine harte Zeit haben, wenn sie unweigerlich nicht gewinnt. Wenn Sie in der Lage sind, ein wenig transparent zu sein, Ihre eigenen Fehler und schlechten Tage zu akzeptieren und ehrlich zu sein, werden sich Ihre Teammitglieder viel wohler fühlen, wenn Sie dasselbe tun. Sie möchten ein Team von Leuten, die sich in ihren Arbeitsbereichen wohl fühlen und sich sicher fühlen, dass sie selbst sind - manchmal gewinnend, manchmal unordentlich.
Liebe
Ein guter Chef geht noch einen Schritt weiter und schafft nur einen Raum, in dem sich sein Team wohl fühlt, aber einen Raum, in dem sich sein Team gut entwickeln kann. Liebe kann ein Tabu-Wort am Arbeitsplatz sein, aber ich sehe es nur als eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Team weiß, dass Sie sich für sie als ganzheitliche Menschen interessieren. Nicht jeder erhält auf dieselbe Weise Feedback oder Ermutigung. Einer Ihrer Mitarbeiter kann sich durch öffentliche Äußerung verstanden und ermutigt fühlen, während ein anderer Mitarbeiter unter dem Scheinwerferlicht zusammenbricht. Er oder sie kann am besten auf ein persönliches Gespräch antworten, in dem sie wissen, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit und Rücksichtnahme haben. Wenn Sie sich mehr für Ihr Team interessieren, als nur das, was sie für Sie tun können - um ihnen zu zeigen, dass Sie sie als Menschen und nicht nur als Produzenten wertschätzen, leisten Sie großartige Dinge für Ihre Teamchemie und Ihr Arbeitsprodukt.
Jane die Jungfrau Schauspielerin Yael Grobglas sagte vor kurzem in einer Frauen-im-TV-Panel: Viele Male haben Frauen das Gefühl, als müssten sie männlich sein, um an der Macht zu sein. Das müssen wir nicht tun. Wir als Frauen können an der Macht sein und sind was wir wollen, männlich oder weiblich. Ich bin bereit, die Weiblichkeit in Kraft zu sehen, und Führungskräfte, die Charakteristika emotionaler Verbundenheit und Fürsorge ausstrahlen.