Karriereerfolg ist eine persönliche Definition, aber zu oft beurteilen wir uns selbst nach den Dingen, die am einfachsten zu messen sind. Wenn ein bestimmtes Gehalt, ein fabelhafter Titel oder das Eckbüro alles sind, was wir sehen können, dann erreichen sie nicht immer den Kern unserer Karriere Reise. Diese Kennzahlen können auch zum Vergleich mit Kollegen führen, anstatt sich auf die Möglichkeiten zu konzentrieren, unseren persönlichen Fortschritt zu bewerten und zu feiern. Fühlen Sie sich bereit zu definieren, was Karriereerfolg für Sie bedeutet. Hier gibt es sieben hilfreiche Fragen, die Sie sich stellen sollten.
1. Wie viel Einfluss hast du?
Eine der besten Maßnahmen für die Wirksamkeit in einer Gruppe oder einem Arbeitsumfeld kann die Bestandsaufnahme des Einflusses sein, den Sie haben. Wenn Sie die Person sind, die immer zu wissen scheint, wie die Teammoral ist oder wenn Sie wiederholt von neuen Teammitgliedern mit Fragen an Sie herangetragen werden Sie sind wahrscheinlich ein starker Beeinflusser. Vielleicht werden Sie auch von anderen Abteilungen oder dem Management aufgefordert, sich auf Dinge zu konzentrieren, für die Sie nicht direkt verantwortlich sind. Was für eine hohe Wertschätzung Ihre Eingaben sind. Eine solche Ressource am Arbeitsplatz ist eine großartige Sache Hinweis auf nicht nur Ihre emotionale Intelligenz, sondern auch auf den voraussichtlichen arbeitsbedingten Erfolg und Ihre Fähigkeit, positive Auswirkungen zu erzielen.
2. Was erstellen Sie und welche Auswirkungen haben Sie?
Wenn Sie über Ihre Karriere nachdenken, sollten Sie darüber nachdenken, was Sie in Ihrem Job schaffen. Es könnte sich um ein Produkt, ein Projekt oder einfach um eine großartige Kundenerfahrung handeln. Wenn Sie jedoch wissen, was Sie geschaffen haben, hätten Sie es nicht ohne Ihre Mühe, Sorgfalt und Sachkenntnis gegeben Erfolg messen. Manchmal ist es die Erwartung, dass wir etwas Großes und Außergewöhnliches tun müssen, um einen Unterschied zu bewirken. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Erfolg und Service auf viele verschiedene Arten geschehen können - Sie müssen nicht mit der Peace Corp zusammenarbeiten, um etwas zu tun das kann die Welt eines anderen verändern. Tatsächlich kann es sein, dass wir uns so einfach bemühen, dass sie sich als erfolgreich herausstellen.
3. Haben Sie in Ihrer gesamten Karriere wertvolle Beziehungen geknüpft
Wenn wir nicht zur Schule gehen, wird der Arbeitsplatz oft zu einem Ort, an dem wir unsere besten Freunde werden und soziale Netzwerke aufbauen. Haben Sie eine Arbeit, die sich bestens eignet, oder eine Gruppe von Kollegen, mit denen Sie glückliche Stunden verbringen, mit Geschichten und Karrierezielen zusammenarbeiten oder sich in harten Tagen gegenseitig anfeuern? Wie Energien ziehen sich an! ЯWenn Sie das Glück hatten, ein paar beste Freunde durch das Büro getroffen zu haben, Wenn Sie diese Beziehungen schätzen und den Wert erkennen, den sie für Ihre persönliche Entwicklung beigetragen haben, ist dies eine weitere Möglichkeit, Erfolg zu sehen.
4. Was hast du gelernt?
Einige unserer größten Karrierelektionen sind winzige Momente, in denen Sie ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur, des Umgangs mit der Büropolitik oder des Umgangs mit organisatorischen Führungskräften erlernen. Was haben Sie aus dem Umgang mit Problemen gelernt? Wenn Sie die einzigartigen Eigenheiten und Vorgehensweisen Ihrer Büro- und Unternehmenskultur gemeistert haben, sind Sie als professioneller Anwender immer besser unterwegs.
5. Wie gut versagen Sie?
Es stimmt: Manchmal macht es der Erfolg mit sich, ein großes Risiko einzugehen, einen Flop zu haben und auf dem Weg etwas wirklich Kraftvolles zu lernen. Zu Beginn unserer Karriere könnten wir nicht groß genug sein, um zu scheitern - vielleicht beurteilen wir uns selbst, fühlen uns, als hätten wir es besser wissen sollen, oder haben eine Situation nicht mit Gnade oder Professionalität gemeistert. Sehen Sie sich Ihre Antworten auf große und kleine Fehler an - und wie sich diese im Laufe Ihrer Karriere verändert hat. Antworten Sie jetzt anders als zu Beginn, als Sie gerade erst angefangen haben? Manchmal hilft auch das Ausfallen von Dingen, die Dinge ausschließen, die wir nicht in unserer Karriere verbringen möchten. Und diese Einsicht kann uns zu noch mehr Erfolg führen!
6. Wie weit bist du gekommen?
Eine der besten Möglichkeiten, den Erfolg Ihrer Karriere zu messen, ist der Blick auf den Ausgangspunkt, an dem Sie begonnen haben. Sie bietet Ihnen einen persönlichen Maßstab, der Sie daran hindert, sich mit anderen zu vergleichen! So oft konzentrieren wir uns darauf, wie weit wir noch in unseren Karrierezielen sind und nur über die nächsten Schritte nachdenken und wie wir dorthin gelangen. Erinnern Sie sich stattdessen an Sie vor fünf Jahren. Was das Mädchen in diesem Moment erlernen, erleben oder riskieren wollte, um Karriereerfolg zu erzielen, kann darin bestehen, wie gut Sie diese persönlichen Ziele erreicht haben oder wie Sie mit den Änderungen auf Ihrem Weg umgegangen sind.
7. Wie fühlst du dich montags?
Jede Woche haben Sie die Möglichkeit, Ihren beruflichen Erfolg zu bewerten. Sie müssen sich nur fragen, wie Sie sich am Montagmorgen fühlen. Sind Sie von der bevorstehenden Arbeitswoche begeistert? Glauben Sie, dass es neue Herausforderungen zu meistern gilt und neue Dinge zu lernen sind? Wenn wir alle mit dem Montagmorgen zu kämpfen haben, fragen Sie sich, ob Sie im Durchschnitt aufgeregt sind oder Angst davor haben. Dies ist ein anderer Weg Um zu bewerten, wie erfolgreich Sie waren, eine Karriere zu finden, die zu Ihren Zielen und Ihrem Lebensstil passt.