Einen neuen Auftritt zu landen, ist immer eine entscheidende Zeit in Ihrer Karriere. Ihre Intelligenz, Persönlichkeit und Arbeitsmoral haben Sie hierher gebracht, und die einzigartige Perspektive, die Sie als junger Berufstätiger einbringen, ist von Vorteil - es sei denn, dies ist nicht der Fall.
Als ich vor kurzem in meiner Karriere anfing, sprühte ich mit neuen Ideen. Meine Kollegen begrüßten mich, aber einige begrüßten meine Vorschläge nicht immer. Als ich mich in Meetings zu Wort meldete, wurden meine Ideen regelmäßig als nicht möglich, zu ehrgeizig oder als etwas abgelehnt, das wir vorher nicht gemacht hatten. Gültiges Feedback, sicher, und meine älteren Kollegen meinten es gut. Sie sprachen immerhin aus Erfahrung. Trotzdem fühlte ich mich ausgeglichen und frustriert. Was wäre, wenn meine Ideen und die Ideen und Rückmeldungen zahlreicher anderer Nachwuchskräfte trotz unseres Alters respektiert und berücksichtigt würden oder noch besser, da davon
Wenn Sie derzeit die jüngste Person an Ihrem Arbeitsplatz sind, ist es absolut möglich, diese Frage mit einem klaren JA zu beantworten. Hier finden Sie einige Tipps zum Navigieren am Arbeitsplatz, wenn Sie jung und ehrgeizig sind und Gehör finden möchten.
Umarme es
Wer zu besitzen ist, einschließlich des Datums im Führerschein, ist der Schlüssel zum Vertrauen. Gleichzeitig ist es wichtig, die Perspektiven Ihrer älteren Kollegen zu erkennen. Betrachten Sie solche Perspektiven als Informationen, nicht als emotionale Katalysatoren - nehmen Sie sie nicht persönlich. Wenn Sie die Situation aus allen Blickwinkeln und mit einem objektiven Fokus verstehen, wird es einfacher, sie direkt anzugehen.
Quelle: Troy Grovers für die Inspiration über den Glitter Guide
Dreh es um
Während es regelmäßig entmutigt wird, in Besprechungen abgestimmt zu werden und als zu jung oder von älteren Mitarbeitern unerfahren abgetan wird, können Sie die Situation umkehren. Hier ist die Kehrseite: Mentorship. Als jüngste Person im Büro haben Sie die Möglichkeit, sich von älteren Kollegen beraten zu lassen, sagte Elizabeth, eine Rechtsanwältin. Diese Kollegen legen Wert auf Wachstum und Anpassungsfähigkeit und haben die Chance, dass sie Ihr Potenzial erkennen. Sie haben die Erfahrung und vielleicht sogar die Berufsbezeichnung, die Sie eines Tages wünschen. Suchen Sie sie aus, wenn Sie an einem Projekt arbeiten oder sich auf eine Präsentation vorbereiten, und lassen Sie Ihre Ideen von ihnen ablenken. Es schadet nie, Ihre Ideen zu verfeinern, und wer weiß, dass Sie beim nächsten Treffen einen Verbündeten haben, der sich für Ihre Ideen einsetzt.
Komm vorbereitet
Bereiten Sie sich auf Besprechungen vor, indem Sie Ideen und unterstützende Daten aufschreiben und sogar über mögliche Argumente nachdenken und wie Sie darauf reagieren. Einwendungen können auf unvollständiges Verständnis zurückzuführen sein. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben und bereiten Sie sich auf Neinsagen vor.
Quelle: @bonniejoymarie
Lassen Sie sich nicht abschrecken
Ausdauer ist der Schlüssel. Lassen Sie sich nicht durch Gehör davon abhalten, weiter zu sprechen, sagte Abby, die im Projektmanagement arbeitet. Ihre Vorgesetzten werden Ihre Anstrengung bemerken, auch wenn Ihre Beiträge auf dem Boden des Schneidraums landen. Denken Sie auch daran, dass es keine schlechte Idee gibt. Denken Sie über die Einwände nach, die Sie gehört und von ihnen gelernt haben, damit Sie für das nächste Meeting bereit sind.
Quelle: Brad + Jen Butcher für The Everygirl
Lehnen Sie sich hinein
Lehnen Sie sich ein, was Sie in Ihrer Karriere wirklich glücklich macht. Ihre Leidenschaft wird es sein, die Sie durch diese herausfordernden Situationen motiviert. Es wird Sie daran erinnern, dass sich Ihre ganze Beharrlichkeit und Professionalität auszahlen wird, und wenn sich die Rollen vertauschen, haben Sie vielleicht die Möglichkeit, diese Erfahrungen mit einem anderen jungen Profi zu teilen.