Exekutive Präsenz wird oft als der magische Faktor bei der Führung angesehen, aber lassen Sie uns zuerst auf den Tisch kommen, was nicht der Fall ist. Es geht nicht darum, ein bestimmtes Outfit zu tragen, ein sozialer Schmetterling zu sein oder aus einer leitenden Position zu führen. Eine herausragende Definition der Präsenz von Führungskräften ist das wichtigste, warum - die Präsenz von Führungskräften (Executive Presence, EP) der it-Faktor ist, der die Menschen zum Handeln bestimmt, inspiriert und dazu bewegt.
Es ist die Kombination aus emotionaler Intelligenz, Glaubwürdigkeit und anderen immateriellen Fähigkeiten, die Sie zu einem verlässlichen Anführer macht. Während EP sich manchmal wie eine schwer fassbare Sache anfühlen kann, mit der Sie nur geboren werden müssen, ist es tatsächlich eine Wissenschaft! Talentexperten haben es im Allgemeinen auf drei Faktoren aufgeteilt: Gravitas, Kommunikation und Image.
Warum ist die Präsenz von Führungskräften wichtig?
Exekutive Präsenz allein ist nicht das, was Ihre Karriere starten wird, aber Ihre Abwesenheit kann Sie davon abhalten, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In einer Studie des Zentrums für Talentinnovation gaben hunderte von befragten Führungskräften an, dass die Präsenz von Führungskräften für 26% des Beförderungskapitals zählt. Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen und Minderheiten seltener Rückmeldungen zu Leistungsaspekten des EP erhalten. Umso wichtiger ist es, dass wir diese Fähigkeit proaktiv entwickeln.
Manche Leute scheinen von Natur aus diese Führungsvibe zu haben, aber EP ist nicht etwas, mit dem man gerade geboren wurde. Die besten Führungskräfte wissen, dass sie wie jede andere Karrierefähigkeit kultiviert, entwickelt und geübt werden kann. Wenn Sie hart arbeiten und ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, könnte das Verfeinern dieser Faktoren das fehlende Bindeglied sein, um es auf die nächste Stufe zu bringen.
Quelle: Courtney Shields
Aufbau Ihrer persönlichen Marke für die Präsenz von Führungskräften
Um einen EP-Stil zu beherrschen, der für Sie funktioniert, ist ein ehrliches Feedback erforderlich. Beginnen Sie mit der Feststellung, wer in Ihrem persönlichen Verwaltungsrat sitzt. Das können Mentoren, Sponsoren, Kollegen, sogar vertraute Freunde und Familienmitglieder sein, von denen Sie wissen, dass Sie direkt darauf schießen, wie Sie in verschiedenen Situationen auftauchen.
Berücksichtigen Sie in diesen Kategorien, wie Sie wahrgenommen werden möchten und wie Sie glauben, dass Sie wahrgenommen werden möchten. Überprüfen Sie sie mit Ihrem Board und bitten Sie um ehrliches, konstruktives Feedback. Hier sind einige konkrete Möglichkeiten, um mit der Arbeit an Ihrem EP zu beginnen!
Gravitas
- Gravitas kann aus Expertise stammen. Machen Sie sich mit Ihrer Thematik vertraut, wenn Sie sich in einer Gruppe präsentieren, eine Besprechung leiten oder mit einem Kunden zusammenarbeiten. Starkes Fachwissen in den Bereichen fördert das Vertrauen, das eine Schlüsselkomponente dieses EP-Faktors darstellt.
- Machen Sie es sich bequem, ein Zimmer zu arbeiten Selbst wir Introvertierte können lernen, wie leicht es ist, ein Netzwerk aufzubauen und neue Beziehungen auf Veranstaltungen und Konferenzen zu prüfen. Zu wissen, wie man sich mit anderen verbindet, und Kontakte nutzen, um Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zu helfen, kommt Ihre Gravitas!
- Mache unter Deinem neuen Mantra Gnade. Wenn sich ein Projekt nach Süden dreht, können Ihre Kollegen Sie finden, dass Sie sich im Pausenraum mit allen auseinandersetzen. Wir haben alle harte Tage, aber bei gravitas geht es darum, auf schwierige Situationen nachdenklich und ruhig zu reagieren, nicht emotional zu reagieren. Behandeln Sie nicht jedes Arbeitsproblem als eine Katastrophe.
- Seien Sie nicht in der Versuchung, Autorität mit Einfluss gleichzusetzen. Bei Gravitas geht es nicht darum, stolz zu sein oder andere zu überstrahlen. Sie spornen am meisten Vertrauen an, wenn Sie Kredit erhalten, und wenn sich andere in Ihrem Raum wohl fühlen.
Quelle: Mädchen mit Kurven
Kommunikation
- Außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten zeichnen sich durch die beste Art aus, effektive Kommunikation zu demonstrieren. Während viele von uns lieber alles tun, als sich vor einer Menschenmenge zu unterhalten, ist es eine Schlüsselkompetenz zum Üben. Beginnen Sie klein. Teammeetings und Einzelgespräche mit Ihrem Management sind gute Gelegenheiten, um sich vor den Menschen zu unterhalten.
- Schluss mit dem Gespräch. Beim Reden wird die Stimme am Ende eines Satzes angehoben, und es scheint, als würden Sie eine Frage stellen. Dies kann dazu führen, dass Ihr Hörer eine Frage stellt, ob du bist sicher, worüber du sprichst.
- Hüten Sie sich vor Gesang. Es ist ein Sprachmuster, das dank des Einflusses der Popkultur in unsere Generation eingedrungen ist. Forscher stellen fest, dass Frauen in diesem Tonfall als weniger kompetent und vertrauenswürdig wahrgenommen werden.
- Passen Sie Ihre Small Talk-Fähigkeiten an. Wenn Sie wissen, wie Sie ein Gespräch mit einer interessanten Geschichte steuern können, wird dies zu Ihrer EP. Wenn Sie stets auf dem Laufenden bleiben und über die neuesten wichtigen Neuigkeiten in Ihrer Branche informiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Gruppenchat Schritt halten können.
- Erinnern Sie sich, öffnen Sie sich, wenn Sie Körpersprache denken. Halten Sie Ihre Augen und Ihre Arme und Beine (im Stehen) nicht gekreuzt, um Offenheit zu vermitteln. Gehen Sie in einer Gruppe auf die Gesprächspartner zu, anstatt sich in den Außenbezirken aufzuhängen.
Professionelles Image
- Fünfunddreißig Prozent der Führungskräfte gaben an, poliert zu sein, und waren der wichtigste Aspekt, wenn es darum ging, ein professionelles Image zu entwickeln. Um Ihr EP in dieser Kategorie zu stärken, sollten Sie sich darauf konzentrieren, was Sie täglich kontrollieren können.
- Bemühen Sie sich, poliert, ordentlich gepflegt und den Stil wiederzugeben, den Sie in Ihrer Führungsspitze in Ihrer Branche sehen. Es geht nicht darum, Ihre Individualität zu verlieren, sondern darum, über kulturelle Intelligenz zu wissen, was Respekt und Autorität in Ihrem Bereich hervorruft.
- Achten Sie auf Details und kaufen Sie weniger, bessere Stücke. Ein einzelner schwarzer Blazer, der wie angegossen passt, ist eine Handvoll trendiger Stücke, wenn Sie in einer Unternehmenszentrale arbeiten. Halten Sie Ausschau nach abgerissenen Säumen, abgetretenen Schuhen oder Polierschnitzeln. Diese winzigen Details sind visuelle Geräusche in Ihrem Erscheinungsbild, die Ihre EP nicht verbessern.
- Hüte dich vor Kleidern, die dich zappeln lassen. Der süßeste Rock der Welt lohnt keinen Montag-Meeting, wenn Sie den ganzen Morgen über am Saum ziehen. Jeder Aspekt Ihres Outfits, mit dem Sie den ganzen Tag über regelmäßig arbeiten müssen, wirkt sich negativ auf Ihr Gesamtbild aus.
- Manchmal ist es schwierig, die Führungskraft richtig zu sehen, wenn so viele von uns in Kulturen mit ungezwungener Umgebung oder ohne Kleiderordnung arbeiten. Bevor Sie morgens aus der Tür gehen, fragen Sie sich: Ist es was ich trage, wird mein Büro dazu inspiriert werden, Vertrauen in mich zu haben? Wenn Sie ein Ja haben, haben Sie Ihr persönliches Image genagelt.